نقش اعتماد بين فردي با تسهيم دانش در سازمان: ستاد مركزي شركت ملي گاز ايران

Relationship between Interpersonal Trust and Knowledge Sharing in Organization (Case study: National Iranian Gas Company

اعتماد از راه ايجاد همكاري و همبستگي بين اعضاي گروه، موجب توسعه و ارتقاي روحيه گروهي مي‌شود و به طور مستقيم و غيرمستقيم بر بازده گروه و در‌نهايت بر عملكرد سازمان تاثير مي‌گذارد. تسهيم دانش در سازمان‌ها به يادگيري سريع‌تر فردي و سازماني منجر شده، خلاقيت را افزايش داده و به بهبود عملكرد فردي و سازماني منتهي مي‌شود. بنابراين سازمان‌ها تسهيم دانش را تقويت و كاركنان خود را به اين امر تشويق مي‌كنند. اعتمادسازي در سازمان و شناخت ارتباط آن با تسهيم دانش به‌ويژه براي كسب مزيت رقابتي سازمان‌ها مهم است. تحقيق حاضر با هدف «شناسايي نقش اعتماد بين فردي با تسهيم دانش در ستاد مركزي شركت ملي گاز ايران» انجام شد. داده‌هاي مربوط به اعتماد و تسهيم دانش جمع‌آوري و با روش همبستگي تجزيه و تحليل شد. يافته‌هاي تحقيق، همبستگي مثبت و معني‌دار بين اعتماد بين فردي با تسهيم دانش و مولفه‌هاي آنها را تاييد كرد.