هوش معنوي و رابطه آن با رفتار شهروندي سازماني: سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران

Spiritual Intelligence and its Relationship with Organizational Citizenship Behavior (Case Study: IRIB

يكي از موضوعات جديد در حوزه رفتار سازماني، موضوع هوش معنوي و رفتار شهروندي سازماني است. هوش معنوي، هوشي است كه انسان را قادر مي‌سازد تا به كارها و فعاليت‌هاي خود معنا و مفهوم بخشيده و به‌وسيله آن از معناي عملكرد خود آگاه شود. هوش معنوي به‌دليل پيوند آن با معنا و ارزش، مي‌تواند به انسان توان تغيير وتحول بدهد. از سوي ديگر رفتار شهروندي سازماني نيز بيانگر رفتارهاي فرانقشي است كه در قالب نوع دوستي، وجدان‌كاري، ادب و ملاحظه، جوانمردي وگذشت و رفتار مدني نمايان مي‌شود. از اين رو در اين مقاله هوش معنوي و رابطه آن با رفتار شهروندي سازماني بررسي شده است. بررسي اين رابطه، موضوعي جديد است كه در كشور تاكنون به آن پرداخته نشده است. در اين تحقيق تعداد 70 پرسشنامه در بين جامعه آماري تحقيق توزيع وجمع‌آوري وسپس از طريق نرم‌افزار spss تحليل شد. نتايج به‌دست آمده از آزمون همبستگي اسپيرمن نشان مي‌دهد كه بين هوش معنوي و رفتار شهروندي سازماني رابطه معنادار مثبت وجود دارد. در‌واقع بين متغير هوش معنوي و ابعاد نوع دوستي، وجدان كاري، جوانمردي و گذشت و رفتار مدني رابطه معنادار مثبت وجود دارد. هم‌چنين به منظور رتبه‌بندي مولفه‌هاي مختلف رفتار شهروندي سازماني از آزمون فريدمن استفاده شده است كه نتايج نشان مي‌دهد وجدان كاري بالاترين رتبه و ادب و ملاحظه داراي كم‌ترين رتبه در ميان مولفه‌هاي رفتار شهروندي است.

Spiritual intelligence and organizational citizenship behavior are among the emerging topics in organizational behavior field. The spiritual intelligence enables one to make his activities and works meaningful and to become aware of his/her performance. Due to its connection with meaning and value, spiritual intelligence can empower human to change and evolve. On the other hand, organizational citizenship behavior is about extra-role behavior which appears in terms of altruism, working conscientiousness, courtesy, sportsmanship and civic virtue. Hence, in this research the concept of spiritual intelligence and its relationship with organizational citizenship behavior has been investigated. Pursuing this relationship is a brand new topic which has not been investigated in Iran so far. In this research, 70 questionnaires are distributed among the research population and then the results are analyzed using SPSS software. The result of the Spearman Correlation Test reveals that, there is a meaningful and positive relationship between spiritual intelligence and organizational citizenship behavior. In fact, there is a meaningful and positive relationship among spiritual intelligence variable and the aspects of altruism, working conscientiousness, sportsmanship and civic virtue. Additionally, in order to rank the components of organizational citizenship behavior, the Friedman Test is used and the results indicated that consciousness have the highest and courtesy have the lowest rank among the components of citizenship behavior.