سبك رهبري رابطه‌گرايانه امام خميني(ره)

Imamʹʹs Khomeiniʹʹs Relation-oriented Leadership Style

مديران مسلمان با ويژگي‌هاي رفتاري «رابطه‌گرايانه» خويش در سازمان مي‌توانند با رعايت حال كاركنان و اهميت دادن به آرا، باورها و احساسات آنان، به هدايت و رهبري‌شان پرداخته و از اين طريق، بين خود و نيروي انساني اعتماد و احترام متقابل به وجود آورده، و زمينه تامين نيازهاي مادي و معنوي آنها را فراهم نمايند، بدين‌سان مي‌توانند نقش بسزايي در مديريت بهينه نيروي انساني و رشد و تعالي آنان ايفا كنند. ازاين رو، اين مقاله برآن است تا بر اساس روش توصيفي و تحليلي به شناسايي و تبيين ويژگي‌هاي رفتاري مبتني بر سبك رهبري رابطه‌گرايي در سيره امام خميني(ره) به‌عنوان الگويي براي مديران نظام اسلامي بپردازد. از يافته‌هاي اين پژوهش، مي‌توان به هشت ويژگي اساسي «بصيرت‌بخشي»، «ايجاد تحول روحي و معنوي»، «خدمت‌گذاري»، «مشاركت‌جو»، «وحدت بخشي»، «اعتماد به نفس بخشيدن»، «سخنگوي پيروان» و «اميدبخشي» اشاره نمود.

Muslim managers with their "relations-oriented" behavioral characteristics in an organization can guide and lead the staff through observing their physical and mental conditions and giving importance to their views, beliefs and emotions. As a result, they can build confidence and mutual respect between them and their man power and provide the ground for meeting their spiritual and material needs. Thus, they can play an important role in better management of man power and their perfection and transcendence. Therefore, the present paper in which a descriptive-analytical method is used seeks to recognize and elaborate on behavioral characteristics based on relationship-oriented leadership style in Imam Khomeiniʹs way of life as a model for managers of Islamic system. Among the research findings are following characteristics: "giving insight", "bringing about mental and spiritual change", "providing service"," seeking contribution", "bringing about unity", "giving self-confidence", speaking on behalf of followers" and "raising hope"