بررسي ميزان معنويت در كار كاركنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبي

The study of the degree of spirituality through southern Khorasanʹʹs sports and youth ministration employees

چكيده تاكنون رويكردهاي مطالعاتي در زمينه هاي رهبري، فرهنگ سازماني و مديريت منابع انساني، توجه اندكي به اعمال و عقايد مذهبي و معنوي در محيط كار داشته اند. از اين رو در سال هاي اخير معنويت در اجتماع و در محيط كار، از اهميت زيادي برخوردار شده و معنويت سازماني، از جمله دريچه هاي نويني است كه در حوزه رفتار سازماني گشوده شده است. ايجاد فرهنگ معنوي در سازمان ها، موجبات درك بهتر از معني و هدف كار را در كاركنان فراهم نموده و باعث خواهد شد ارزش هاي سازمان همسو با ارزش هاي آنان شده و در راستاي تحقق اهداف و آرمان هاي سازمان گام بردارند. در اين پژوهش با روش استقرايي فرضيه مطلوب بودن سطح معنويت در كار مورد بررسي قرار گرفت. جامعه آماري شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبي بود (150 نفر) كه براساس جدول كرجسي و مورگان، 108 نفر به روش تصادفي طبقه اي به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقيق پرسشنامه استاندارد معنويت در كار بود كه روايي آن توسط گروهي از اساتيد دانشگاه و صاحب نظران و اعتبار آن توسط آلفاي كرونباخ (95%? =) مورد تاييد قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي (تحليل واريانس يكطرفه، t مستقل و t تك نمونه اي) صورت گرفت. نتايج نشان داد كه معنويت در كار كاركنان در سطح مطلوبي قرار داشته و ميانگين سطح فردي معنويت از بقيه ي سطوح بالاتر بود. در جامعه مورد مطالعه بين ميزان معنويت در كار مديران و كارمندان اختلاف معني داري مشاهده نشد. واژگان كليدي: معنويت فردي، معنويت در كار، ادارات ورزش و جوانان.

Abstract Up to now researching approaches in the fields of leadership, Organizational Culture and Human Resource Management, had less attention toward religious and spiritual beliefs in the workplace. As a result, in recent years spirituality in the society and workplace has received much attention. Organizational spirituality is one of the modern gateways which have been opened up in the realm of organizational behavior. Producing spiritual culture in organizations causes employees to get a better understanding of concept and goal of work and it will make parallel between the values of organization and its employees in order to ideals happen easily. In this survey, the level of spirituality was examined by means of the inductive ideal hypothesis. Statistical population include all employees in the organizations of southern Khorasanʹs sports and youth ministration ( 150 people) among which 108 people was selected as the mass samples; based on the Kerjesy and Morganʹs chart and according to stratified random sampling. Research tool of this standard spiritual questionnaire was confirmed by some university professors and its validity was approved as the Cronbachʹs alphaʹs credibility. (? = 90). Data analysis was conducted by the use of descriptive and inferential statistics (unilateral variance analysis, independent T and single sampling T). The results showed that spirituality through employees exists in ideal levels and the individual spiritual average is higher than any other level. There wasn’t a significant difference. Key terms: Individual Spirituality, Spirituality in Work, Sports and Youth