شناسايي و اولويت‎بندي عوامل سازماني موثر بر اجرايي كردن ابعاد كارآفريني سازماني با تبيين نقش نهادينه‏سازي كارآفريني

Identify and Prioritize Organizational Factors affecting Implementation of Corporate Entrepreneurship Dimensions with explain role of institutionalizing entrepreneurship

يكي از ساز و كارهاي مطلوب سازمان‎ها براي پاسخي سريع و مناسب به تغيير و تحولات روز افزون محيطي در فضاي كسب و كار، ايجاد سازمان‏هاي كارآفرين است. سازمان‎هاي كارآفرين از طريق نهادينه‏سازي كارآفريني در درون خود، موجبات اجرايي شدن ابعاد كارآفريني سازماني را فراهم مي‏آورند. با توجه به اينكه فراهم‏سازي شرايط براي اجراي ابعاد كارآفريني سازماني توجه بسياري از محققان را به خود جلب كرده و با عنايت به نقش قابل توجه عوامل سازماني در اين زمينه هدف اين تحقيق شناسايي و اولويت بندي عوامل سازماني موثر بر اجرايي كردن ابعاد كارآفريني سازماني در شركت‏هاي كارآفرين در صنايع غذايي است. جامعه آماري اول اين پژوهش شامل 714 نفر از مديران، متخصصان و كارشناسان شركت‌هاي كارآفرين در صنايع غذايي بهروز، زمزم، پاك، گلستان و محسن مي‏باشد كه با فرمول كوكران 250 نفر به شيوه تصادفي ساده به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. جامعه آماري دوم نيز براي اولويت بندي عوامل، تعداد 16 نفر از صاحب نظران و اساتيد مديريت كارآفريني دانشگاه‏ها بوده كه نمونه آماري دوم نيز از طريق سرشماري مشخص شده و برابر با تعداد جامعه آماري دوم مي‏باشد. ابزار اصلي مورد استفاده در اين تحقيق براي گردآوري داده‌ها پرسشنامه است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از لحاظ شيوه اجرا توصيفي ـ همبستگي است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از فنون مدل‎يابي معادلات ساختاري و فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي استفاده شده است. نتايج بررسي نشان مي‎دهد كه مولفه‎هاي عوامل سازماني بر نهادينه‏سازي كارآفريني در شركت‏هاي كارآفرين در صنايع غذايي تاثير مثبت دارند، و نهادينه‏سازي كارآفريني در اين شركت‏ها نيز بر اجرايي شدن ابعاد كارآفريني سازماني تاثير مثبت دارد.

One of the Desirable mechanisms for organizations in order to respond the ever-increasing environmental changes in the business environment both in a quick and appropriate way is building entrepreneur organizations. Entrepreneurial organizations provide the implementation of dimensions corporate entrepreneurship through institutionalizing entrepreneurship. The purpose of this study is identifying and prioritizing the Organizational Factors affecting the Implementation of Corporate Entrepreneurship Dimensions in Iranian Organizations, due to the fact that these days providing the required conditions aiming to implement entrepreneurship dimensions has increasingly attracted the attention of many researchers and additionally the significant role of organizational factors in this area has been remarkably considered. The first statistical population consists of 714 samples such as: executives, professionals and experts in some Iranian industrial food companies such as Bahrouz, Zamzam, pak, Golestan and Mohsen. Then 250 of them are randomly selected as our sample according to Cochran Formula. The second statistical population is selected within 16 experts and professors of Entrepreneurship management Universities to prioritizing the factors. So that the second statistical sample is determined by applying the census. The research is based on applied and conducted in the manner described - correlation. To analyze information, the Structural Equation Modeling and fuzzy analytic hierarchy process techniques is used. The results shows that components of organizational factors have a positive impact on institutionalize entrepreneurship in entrepreneurial companies in the food industries and institutionalize entrepreneurship in organizations have a positive impact on the implementation of corporate entrepreneurship dimensions.