استراتژي مديريت استعداد و رابطه آن با هوش عاطفي كاركنان

Talent management strategies and it’s relation with employeesʹʹ emotional intelligence

امروزه توسعه مديريت استعداد يكي از مهمترين عوامل كسب و كار و از مولفه‌هاي كليدي حفظ مزيت رقابتي پايدار در سازمان‎ها به شمار مي‏رود. هوش عاطفي نيز به دليل تاثير مستقيمي كه بر عملكرد دارد، مي‏تواند مكمل مناسبي جهت حفظ اين مزيت باشد. بنابراين، هدف اين پژوهش تحليل رابطه استراتژي مديريت استعداد و هوش عاطفي كاركنان در شهرداري شهر اصفهان است. جهت سنجش استراتژي مديريت استعداد از مدل سوييم و سنجش هوش عاطفي كاركنان از مدل پيشنهادي پژوهشگر استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان داراي مدرك تحصيلي ديپلم و بالاتر بوده كه تعداد 217 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گرديده‌اند. جهت آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از روش تحليل مدل سازي معادله ساختاري استفاده شده است و نتايج اين ارزيابي حاكي از آن است كه استراتژي مديريت استعداد رابطه مثبت و معناداري با هوش عاطفي كاركنان دارد. همچنين بين مولفه‎هاي پنج گانه آن شامل"جوّ و فرهنگ باز"، "ارتباطات"، مديريت عملكرد"، "پرورش كاركنان" و "پاداش و قدرداني" و هوش عاطفي كاركنان رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد.

Nowadays, Talent Management Development is one of the most important business factors and a key component of sustaining competitive advantage of organizations. Implementing talent management strategy is one of the important factors affecting on Emotional Intelligence. The present study has examined the relation of talent management strategy and Emotional Intelligence in Isfahan municipalityʹs staff. Sweemʹs model is used for measuring Talent Management strategy and, the proposed model of the researcher have been used for measuring Emotional Intelligence. The research Population has included all of the municipalityʹs staff with diploma degree and upper. The sample number was 217 employees. Analyzing Structural Equation Modeling (SEM) has been applied for the test of hypotheses. The results of the research indicate the positive and significant relation of talent management strategy with emotional intelligence. Furthermore, "Open climate and culture", "Communications", "Performance management", "Employee development" and "Reward and recognition" have shown the positive and significant relation with emotional intelligence.