ارايه مدلي براي سنجش خلاقيت در سازمان

A Model for the Assessment of Creativity in an Organization

اين تحقيق با هدف ارايه مدلي براي سنجش خلاقيت در سازمان انجام پذيرفت. براي نيل به اين هدف موضوع تحقيق در قالب ادبيات خلاقيت به پژوهش سپرده شد كه نتيجه آن دستيابي به مدل مفهومي تحقيق بود كه در بر دارنده چهار شاخص مسيله‌يابي، ايده‌يابي، ارزيابي ايده‌ها و اجراي ايده‌ها براي سنجش مفهوم خلاقيت مي‌باشد. بر اساس مدل مفهومي، پرسشنامه سنجش شاخص‌ها تهيه و تنظيم شد. پرسشنامه مذكور بين پژوهشگران موسسات پژوهشي توزيع شد. بعد از توزيع، تكميل و جمع‌آوري پرسشنامه ها، تعداد 212 پرسشنامه به‌دست آمد. داده‌هاي حاصل از پرسشنامه‌هاي مذكور با استفاده از LISREL 8.5 حول فرضيه‌هاي تحقيق آزمون شدند. نتايج حاصله نشان داد هر چهار شاخص مسيله‌يابي، ايده‌يابي، ارزيابي‌ايده‌ها و اجراي ايده‌ها بنحو معناداري در سنجش و اندازه‌گيري مفهوم خلاقيت موثر مي‌باشند.

The research is conducted with the aim of assessing creativity in an organization. To do so, the literature was investigated, as a result of which a conceptual model was developed being formed of four elements naming problem finding, idea generation, alternatives evaluation, choice implementation. Based on the conceptual model, a criteria assessment questionnaire was developed and handed out among the researchers in research institutions, out of which 212 were returned. Data collected were tested for the study’s hypotheses using LISREL 8.5. Findings indicate that all the four aforementioned criteria significantly influence the creativity.