بررسي رابطه ميان تنش‌هاي سازماني و تمايل كاركنان به ترك خدمت در سازمان‌هاي دولتي

A Study on the Relationship between Organizations Tension and Employees Interest in Turnover in Government Organizations

هدف اين پژوهش، بررسي رابطه ميان متغيرهاي تنش سازماني و تمايل به ترك خدمت بوده است. كاركنان 25 اداره دولتي شهرستان رفسنجان، با حجم كل 852n= نفر، جامعه آماري تحقيق را تشكيل داده است. در اين پژوهش از روش تحقيق همبستگي دو متغيري استفاده شده و از روش‌هاي موجود در‌آمار استنباطي همچون ضريب همبستگي پيرسون، براي تجزيه وتحليل آماري داده‌ها بهره گرفته شده است. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS-10 استفاده گرديد. نتايج نشان داده كه تنش ناشي از ساختار سازماني نامناسب، تاثير مثبت بر تمايل به ترك خدمت كاركنان دارد. نتايج اين تحقيق همچنين نشان داده كه تنش ناشي از نوسان حقوق و دستمزد و تنش ناشي از عدم امنيت شغلي از عوامل موثر بر تمايل كاركنان به ترك خدمت است. اما تنش ناشي از ورود فنّاوري جديد به سازمان همچنين تنش ناشي از شرايط نامناسب كار به ترتيب كمترين عامل موثر نسبت به ساير عوامل در تمايل به ترك خدمت كاركنان در سازمان‌هاي دولتي شهرستان رفسنجان است.

The aim of the study is to analyze the relationship between two variables naming organizational tension and employees’ interest in turnover. The total number of 852 employees of 25 government organizations in Rafsanjan was the study’s population. The bivariate correlation is applied and the other statistical techniques such as Pearson Correlation Coefficient were applied to analyses the data collected. The 10th version of SPSS was applied for the analyses. Findings show that the tension arises fro the improper structure is positively correlated with employees turnover. Moreover, the tensions caused by fluctuations in salaries and lacking occupational safety were proved to have influence on the employees’ interest in turnover. However, the tension aroused by the new technology being adopted in the organization and unusual working conditions were of least importance influencing the employees’ interest in turnover.