بررسي رضايت شغلي كاركنان شركت آب و فاضلاب استان لرستان

A Study of Job Satisfaction among Water and Sewage Company Personnell

رضايت شغلي، نگرش كلي فرد نسبت به شغلش است. رضايت شغلي از يك سو متغيري مستقل و از سوي ديگر متغيري وابسته است. موضوع اين پژوهش، بررسي رضايت شغلي كاركنان شركت آب و فاضلاب استان لرستان و مقايسه آن با رضايت شغلي كاركنان در بعضي از كشورهاي پيشرفته صنعتي دنيا (مثل امريكا، انگلستان، آلمان) است و در آن، سه فرضيه اصلي و هجده فرضيه فرعي بررسي شده‌اند. نتايج بررسي سه فرضيه اصلي به اين صورت است: 1) رضايت شغلي كاركنان شركت مذكور در سطح مناسبي نيست؛ 2) رضايت شغلي كلي كاركنان شركت مذكور با متغيرهاي پيش‌بين پژوهش همبستگي معنادار دارد؛ 3) رضايت شغلي كلي كاركنان بجز با متغير سطح در آمد، با بقيه متغيرهاي تعديل‌كننده همبستگي معنادار ندارد.

Job Satisfaction is the personʹs general attitude toward his / her job. It is an independent variable, as well as a dependent variable. The purpose of this research is to study employeesʹ job satisfaction as a dependent variable in Water and Sewage Company in Lorestan province, and to compare the results with standards in industrial countries. Three main hypotheses and eighteen subhypotheses were studied. The results of main hypotheses are as follows: 1- The employeesʹ job satisfaction of this company is not at the appropriate level. 2- The employeesʹ general job satisfaction of this company is significantly correlated with research anticipator variables.3-The employeesʹ general Job satisfaction of this company, with the exception of income level , showed no significant correlation with research modular variables.