رابطه استخدام مديران و كاركنان امور مالي از كاركنان سابق موسسات حسابرسي با گزارش هاي حسابرسي

The Relationship between the Employment of Managers and Financial Staff Who previously worked for Audit Firms and Audit Reports

اين پژوهش بدنبال روشن نمودن اين موضوع مي باشد كه آيا استخدام مديران و كاركنان امور مالي شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از كاركنان سابق موسسات حسابرسي در كشور وجود دارد و اين كه چنين استخدام هايي با نوع گزارش هاي حسابرسي رابطه معني داري دارد يا خير. از اين رو از جامعه آماري حدود 1800 نفر شامل معاونين مالي، مديران مالي، روساي حسابداري و كارشناسان مالي شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال هاي 1379 لغايت 1387، تعداد 220 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. به كمك پرسشنامه و گزارش حسابرس مستقل و بازرس قانوني به انضمام صورت هاي مالي شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، اطلاعات مورد نظر جمع آوري شد و با استفاده از آزمون خي دو كارل پيرسن نتيجه بدست آمده حاكي ازآن است كه بين وجود سابقه كار، نوع رده شغلي در موسسات حسابرسي و نوع موسسه حسابرسي با گزارش هاي حسابرسي رابطه معني داري وجود دارد.

This research investigates whether managers or financial staff of companies listed in Tehran Stock Exchange, were formerly worked for audit firms or not? If so, is there any significant relationship between such employments and types of audit reports? For this purpose, we have randomly chosen 220 people as a sample group from about 1800 people including financial deputies, financial managers, accounting chiefs and financial experts working for companies listed in Tehran Stock Exchange during the years 2000-2008. Data collection was done through questionnaires, reports of independent auditors and legal inspectors as well as financial statements of the companies listed in Tehran stock exchange. Pearsonʹs Chi-square Test showed there is a significant relationship between work experience, type of job position in audit firms, type of audit firms and audit reports.