رابطه خلاقيت و نوآوري با رضايت شغلي در شاغلان صنايع دستي شيراز

Study the relationship between creativity and job satisfaction in Shiraz handcraft employees

زمينه: امروزه ضرورت خلاقيت و نوآوري در سازمان‌ها و مشاغل براي افزايش رقابت و بهبود شرايط كاري انكارناپذير است. هدف: پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين خلاقيت و نوآوري با رضايت شغلي شاغلان صنايع دستي شهر شيراز مي پردازد. روش: براساس جدول مورگان تعداد 89 نفر از 110 نفر شاغل در صنايع دستي شيراز بر اساس روش نمونه گيري در دسترس به‌ عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از سه پرسشنامه خلاقيت (رندسيپ)، نوآوري (مارتين پاتچن) و رضايت شغلي (مينه سوتا) استفاده گرديد. براي تجزيه وتحليل از همبستگي، تحليل رگرسيون وآزمون T استفاده شد. يافته‌ها: بين خلاقيت و نوآوري با رضايت شغلي رابطه مثبت معنادار وجود دارد. البته ضريب همبستگي نوآوري با رضايت شغلي به مراتب بيشتر از خلاقيت و رضايت شغلي است. نوآوري و خلاقيت پيش بيني كننده رضايت شغلي مي‌باشند. نتيجه گيري: نوآوري به ويژه براي افزايش فروش ودر نتيجه ايجاد شرايط شغلي مطلوب‌تر در صنايع دستي اثرگذار است .

Background: Today, the necessity of creativity and innovation in organizations and businesses, to increase competition and improve working conditions is undeniable. Purpose: The purpose of the present paper is to determine the relationship between creativity, innovation with job satisfaction of handicrafts employees in Shiraz. Method: According to Morganʹs table, based on sampling method, from among 110 people 89 people were selected as the statistical sample. Three questionnaires were used for gathering information. These were Rand Sip Creativity Questionnaire, Martin Patchen Innovation Questionnaire, and Minnesota Job Satisfaction Questionnaire. Pearson correlation coefficient, regression analysis, and T-tests were used to analyze these data. Result (s): The results show that there is a meaningful relationship among creativity, innovation and job satisfaction. The higher the creativity and innovation rates, the higher were the job satisfaction. Of course, correlation coefficient of innovation and job satisfaction is, by far, much higher than the correlation coefficient of creativity and job satisfaction. Innovation and creativity are the predictors of job satisfaction. This is probably because of especial effect of innovation in increasing sales, and Conclusion: As a result, creation desired work conditions particularly in handicrafts.