بررسي تاثير ادراك از سياستهاي سازماني و حمايت سازماني در بروز رفتارهاي انحرافي

The Impact of Perception of Organizational Politics and Perceived Organizational Support on Employees Engagement in Deviant Work Behaviors

مطالعات و پژوهش هاي گسترده‌اي در زمينه رفتار انحرافي كاركنان در ادبيات رفتار سازماني موجود است. هر يك از اين مطالعات با هدف شناسايي عوامل تاثيرگذار در بروز رفتارهاي انحرافي كاركنان در محل كار انجام شده‌اند. هدف پژوهش حاضر اين است كه تاثير دو پديده ادراك سياستهاي سازماني و حمايت سازماني درك‌شده در بروز رفتارهاي انحرافي در بين كاركنان را مورد مطالعه و بررسي قرار دهد. تحقيق حاضر از لحاظ نحوه گردآوري داده‌ها، جز تحقيقات پيمايشي (غير آزمايشي) محسوب مي‌شود. روش تحقيق و تجزيه و تحليل داده‌ها، از نوع همبستگي و به خصوص، معادلات ساختاري است. داده‌هاي گردآوري شده حاصل از توزيع 248 پرسشنامه در بين كاركنان دو دانشگاه تربيت مدرّس و دانشگاه تهران به عنوان جامعه آماري، نشان مي‌دهد كه درك سياستهاي سازماني تاثير مثبتي در بروز ابعاد مختلف رفتارهاي انحرافي همچون: طفره‌روي اينترنتي، رفتارهاي مخرّب اموال سازمان و همچنين اتلاف وقت و اتلاف منابع سازمان دارد. از سوي ديگر، نتايج نشان داد كه حمايت سازماني درك‌شده، تاثير منفي در بروز طفره‌روي اينترنتي، رفتارهاي مخرّب اموال سازمان و اتلاف وقت و منابع سازمان دارد. در اين پژوهش هيچ رابطه‌اي بين ادراك از سياستهاي سازماني و همچنين حمايت سازماني درك‌شده با پرخاشگري بين كاركنان مشاهده نشده است.

So far, extensive work on Deviant Work Behavior has entered the organizational behavior literature, and all of them, in one way or another, have taken the goal of identifying influential factors in the emergence of deviant work behavior in work context. In the same line, the purpose of the current study is to examine the possible effects of perception of organizational politics and perceived organizational support on the surfacing of Deviant Work Behavior among employees. According to the method of data collection, this study is a survey research. According to the method of data analysis, this is a correlation study with emphasis on structural equation model. Data gathered from among 248 questionnaires handed out to the employees of “Tarbiat Modares” and “Tehran” university reveals that the perception of organizational politics has positive influence in the emergence of several and different dimensions of deviant work behavior like Cyber Loafing, Financial Destructive Behavior, and also the misuse of time and resources. On the other hand, the results are indicative of the fact that there is no significant relation between perception of organizational politics and perceived organizational support on Aggressive behavior.