رابطه ويژگيهاي شخصيتي با كارآيي پليس

The relationship between the personal characteristics and efficiency of police

به منظور مطالعه رابطه ويژگيهاي شخصيتي با كارآيي پليس تعداد 250 نفر از افسران نيروي انتظامي با روش نمونه گيري چند مرحله اي انتخاب و با استفاده از آزمون پنج عاملي شخصيتي 60 سيوالي نيو(1985) و نمرات كارآيي ساليانه مورد بررسي قرار گرفتند. با بهره گيري از روش همبستگي و رگرسيون نتايج نشان مي دهد كه متغير پيش بين ويژگيهاي شخصيتي در پيش بيني كارآيي پليس نقش داشته و رابطه آنها بصورت رابطه خطي معنادار مي باشد. بررسي فرضيه هاي پژوهش نشان دادند كه بين ويژگي شخصيتي روان آزرده خويي با كارآيي پليس رايطه معناداري وجود نداشت و فرضيه مورد نظر تاييد نگرديد. همچنين بين ويژگي هاي شخصيتي برونگرايي، دلپذيري و مسيوليت پذيري با كارآيي پليس رابطه معناداري وجود نداشت و اين فرضيه ها نيز تاييد نگرديدند. اما بين ويژگي شخصيتي انعطاف پذيري با كارآيي پليس رابطه معناداري وجود داشت و اين فرضيه تاييد گرديد. به صراحت مي توان بيان كرد كه در زمينه صفات شخصيتي هر چه فرد انطباق بيشتري با ويژگي هاي شغلي اش داشته باشد، عملكرد و كارآيي و رضايتمندي بيشتري بدست خواهد آورد و يافته هاي مذكور اهميت توجه به تفاوتها و ويژگي هاي فردي را به منظور افزايش ميزان توليد يا در ارتقا كيفيت خدمات و رضايتمندي شغلي مورد تاييد قرار مي دهند و نيز هر چقدر همبستگي بيشتري بين صفات شخصيتي افراد و ويژگي هاي شغلي وجود داشته باشد علاوه بر افزايش كمي و كيفي عملكرد نگرشهاي شغلي مثبت تري نيز حاصل خواهد شد. از اين رو تلاش به منظور به حداكثر رساندن ميزان انطباق فرد و شغل از طريق گزينش دقيق افراد براي مشاغل خاص و تعيين خصوصيات و ويژگيهاي شغلي مي تواند نتايج سودمند بسياري را در عمل و در تمام زمينه هاي مختلف شغلي به دنبال داشته باشد همچنين عملكرد شغلي بهتري هم مشاهده مي شود. در واقع هر فرد كه متصدي شغلي مي شود خصوصيات و ويژگيهاي منحصر به فرد خويش را به همراه مي آورد. همچنين مي توان گفت عوامل بسيار بر رضايت و عدم رضايت شغلي و كارآيي تاثير مي گذارند كه از ميان اين عوامل مي توان از دستمزد و ماهيت شغل ياد كرد.

250 of police officers have been randomely selected to be studied using NEO-TEST in order to explor the relationship between the personal characteristics and efficiency of police . regression of the results show that the predictive variable of personality characteristics is effective in predicting police efficiency. The results of the study shows that there is not a significant relationship between neuroticism and police efficiency. Also there wasnot a signification relationship between extroversion, agree ableness and responsibility and police efficiency. But there is a signification relationship between flexibility and police efficiency. We can say cleary that in personality characters if the job be more compatible with individual characters his effectiveness and satisfaction will increase. This findings show the importance of personal differences as well as occupational positive attitudws. Consequently compatibility of the individuals character with his gob through proper recruitment will bring fruitful consequences in fact better job functions can be observed. Each person with specific responsibility will bring his specific characters to work. There are many influencial factors on job satisfaction and efficiency among them are the amount of payment and job nature which cannot be ignored.