بررسي نقش دينداري در سرمايه اجتماعي كاركنان شركت ملّي صنايع پتروشيمي ماهشهر

The Relationship between Religiosity and Social Capital among the Staff of National Petrochemical Company

هدف از نگارش اين مقاله تبيين نظري وتجربي مدل تحليلي است كه در آن ميزان دينداري و ابعاد آن متغير مستقل و سرمايه اجتماعي به‌مثابه متغير وابسته تعريف گرديده‌اند. با توجه به مباحث نظري مطرح در حوزه سرمايه اجتماعي و ديدگاه صاحبنظراني چون كلمن، پاتنام و فوكوياما، مولفه‌هاي "اعتماد"، "انسجام " و"مشاركت" به‌عنوان مولفه‌هاي اصلي سرمايه اجتماعي درنظر گرفته شده‌اند. اين تحقيق ميان كاركنان صنايع پتروشيمي انجام شده است. روش تحقيق در اين پژوهش پيمايشي وابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه داراي اعتبار و قابليت اعتماد مي‌باشد. جامعه آماري شامل تمام كاركنان رسمي شركت‌هاي پتروشيمي واقع در منطقه ويژه اقتصادي پتروشيمي در ماهشهر مي‌باشد. اين افراد در 8 شركت پراكنده و 3100 نفر مي‌باشند. از روش نمونه‌گيري خوشه‌اي استفاده گرديد به‌طوري‌كه از بين كاركنان، به‌صورت تصادفي نمونه‌گيري به عمل آمده است. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده و تعداد نمونه مورد نياز، 320 نفر برآورد گرديد. بر اساس يافته‌هاي تحقيق وجود رابطه مثبت و مستقيم بين دينداري با سرمايه اجتماعي به اثبات رسيده است.

The Relationship between Religiosity and Social Capital among the Staff of National Petrochemical Company Abstract The purpose of this article is to theoretically and empirically explain the analytical model for a relationship in which the religious dimensions act as an independent variable and the social capital as a dependent variable. Based on theoretical perspectives of social capital and expert views by Coleman, Putnam and Fukuyama, and others, components of "trust", "consistency" and "participation" are defined as the core components of social capital. In this study, the religion of employees as a cultural factor affecting the amount of social capital is explored. The research method is of a survey type and data have been collected with valid and reliable questionnaires. The research population consisted of all employees in the Petrochemical Special Economic Zone of Mahshahr Petrochemical complex in Iran. Cochran formula was used to determine sample size and the number of employees required based on this formula was 320 individuals. Based on the research findings, the main hypothesis, i.e., the positive relationship between social capital and religiosity of the personnel, was confirmed (? ? 0.01). Keywords: Religiosity, Participation, Trust, Solidarity, Social Capital