رابطه سبك رهبري و جو سازماني با رفتار شهروندي سازماني؛ مطالعه موردي

Relationship between leadership style and organizational climate with organizational citizenship behavior: A case study

پژوهش حاضر از نظر هدف، توصيفي و از نظر نوع استفاده، كاربردي است. هدف تحقيق، بررسي رابطه بين سبك هاي رهبري (تحول آفرين و تبادلي) با رفتار شهروندي سازماني با توجه به نقش اقتضايي جو سازماني در بين كاركنان ادارات كل استان اردبيل مي باشد، با توجه به پراكندگي گسترده جامعه آماري، از روش نمونه گيري خوشه اي استفاده شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 378 برآورد گرديد. پس از جمع آوري داده هاي تحقيق از طريق پرسشنامه، براي تحليل مدل تحقيق و تاييد كليت آن و براي تحليل روابط خطي بين متغيرهاي نهفته و آشكار، از روش معادلات ساختاري و براي تحليل روابط فرضي، از روش تحليل عاملي تاييدي استفاده شد. همچنين جهت رتبه بندي هر يك از مولفه هاي تحقيق، از آزمون تحليل واريانس فريدمن استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه بين سبك رهبري و جو سازماني با رفتار شهروندي سازماني رابطه معني داري وجود دارد.

In terms of objective, the current study is descriptive and regarding function, it is an applied research. The article aims to investigate the relationship between leadership style and organizational climate with citizenship behavior with regard to the required function of organizational climate among the employees of general offices at Ardebil province. Given the broad scatteredness of population, cluster type sampling method has been used. Volume sample has been estimated through Kukran 378. After data collection through questionnaire, for analyzing the research model and confirming its totality and for analyzing linear relationships between explicit and implicit variables, structural equations procedure has been used; factor analysis has been utilized for analyzing hypothetical relations. Also to rank each of the research variables, Freedman’s analysis of variance has been used. The results suggest that there is a signification relationship between organization climates with organizational citizenship behavior.