بررسي عملي بودن، اعتبار، روايي و نرم يابي پرسشنامه سبك هاي تفكر استرنبرگ برروي كاركنان شركت گاز استان خراسان رضوي و رابطه آن بارضايت شغلي

Study of feasibility, validity, reliability and norm-finding of Sternberg’s thinking styles questionnaire on personnel of Gas Company of Khorasan Razavi Province and its relation with job satisfaction

در پژوهش حاضر عملي بودن، اعتبار، روايي ونرم يابي پرسشنامه سبك هاي تفكر استرنبرگ- واگنر بر روي كاركنان شركت گازاستان خراسان رضوي ورابطه آن با رضايت شغلي بررسي شده است. گروه نمونه با حجم194 نفربه روش تصادفي انتخاب شد.پرسشنامه سبك هاي تفكركه بر پايه طيف ليكرت 7درجه اي نمره گذاري شده، شامل 104 پرسش و پرسشنامه رضايت شغلي كه برپايه طيف ليكرت 5 درجه اي نمره گذاري شده و شامل 37 پرسش مي باشد به اجرا گذاشته شدند. اعتبار پرسشنامه سبك هاي تفكرورضايت شغلي از طريق فرمول كلي ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب برابر995/0 و936/0 به دست آمد وهيچ سوالي از پرسشنامه ها حذف نشد. براي بررسي روايي سازه از روش تحليل مولفه هاي اصلي استفاده شد. نتايج تحليل عاملي نشان مي دهد كه 13 عامل استخراج شده 55/0كل واريانس متغييرها را تبيين مي كنند، اين 13 عامل عبارتند از:اجرايي، نوآورانه، برون نگر، كل نگر، قضاوتي، پايورسالار، جرگه سالار، قانون گذار، محافظه كار، فردسالار، آزادانديش ودرون نگر. ساير نتايج استخراج شده به شرح زير است: كاركنان شركت گاز از شغل خود رضايت دارند وسبك هاي پايورسالار، نوآورانه وآزادانديش با رضايت شغلي به ترتيب همبستگي 314/0، 149/0 و140/0 دارند وساير سبك ها همبستگي ندارند. همچنين حوزه هاي مختلف سازماني، ميزان تحصيلات وسابقه كاربررضايت شغلي كاركنان اثرگذار نيست.

The present research studies feasibility, validity, reliability and norm finding of Sternberg-Wagner’s thinking styles questionnaire on personnel of Gas Company of Khorasan Razavi province and its relation with job satisfaction. Sample group of the size of 194 subjects was selected by randomized method. Thinking styles questionnaire rated on the basis of 7-point Likert scale, including 104 items, and job satisfaction questionnaire rated on the basis of 5-point Likert scale, including 37 items were administered. Validities of thinking styles and job satisfaction questionnaires as calculated by general formula of Cronbach’s alpha coefficient were 0.995 and 0.936, respectively; and no item of the questionnaires was omitted. Principal components analysis method was used to study reliability of the structure. The results of factor analysis show that 13 extracted factors account for 55% of the total variables variance. These 13 factors include executive, innovative, outward looking, holistic, judgmental, hierarchic, oligarchic, legislative, conservative, individualist, liberal and inward looking. Other results extracted are as follows: the personnel of the Gas Company are satisfied with their job, and hierarchic, innovative and liberal have 0.314, 0.149 and 0.140 correlations with job satisfaction, and other styles has not any correlation. Also, different organizational areas, education level and work experience have no impact on job satisfaction of personnel.