شناسايي ويژگي هاي نيروي انساني دانش مدار در بيمارستان هاي عمومي شهر شيراز 1391

Identification of the features of human knowledge in the public hospital of Shiraz city in 2012

مقدمه: ارزش كنوني و موفقيت آينده هر سازمان بستگي كامل به توانايي‌ها و مهارت‌هاي كاركنان آن دارد. بيمارستان نيز از مهم‌ترين سازمانهاي ارايه دهنده خدمات مي‌باشد كه متكي بر نيروي انساني دانش‌مدار است. هدف اين مطالعه بررسي ويژگي‌هاي نيروي انساني دانش‌مدار در بيمارستان‌هاي عمومي دانشگاه علوم پزشكي شيراز بود. مواد و روش: پژوهش حاضر از نوع مطالعات پيمايشي بوده كه به صورت توصيفي_ تحليلي در سال 1391 در بيمارستان‌هاي عمومي شيراز انجام شد. جامعه پژوهش شامل كليه پزشكان و پرستاران شاغل در دو بيماستان نمازي و شهيد فقيهي شيراز بود كه از روش نمونه‌گيري چند مرحله‌اي ( نمونه‌گيري طبقه بندي متناسب با حجم نمونه و نمونه‌گيري خوشه‌اي دو مرحله‌اي) استفاده شد. در نهايت تعداد 124 نفر ازكادر پرستاري و پزشكي به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گرداوري داده ها دراين مطالعه پرسشنامه بود كه پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 89/0 بدست آمد. براي تحليل داده ها از نرم افزار آماريspss نسخه 16 و آزمون‌هاي همبستگي پيرسون، آزمون آنوا و تي تست و به منظور تحليل توصيفي داده‌هاي تحقيق از آمار توصيفي استفاده شد. يافته‌ها: از مجموع 124 پرسشنامه، 120 پرسشنامه بازگردانده شد. نمونه پژوهش در اين مطالعه 72 درصد مرد و 50 درصد آنها داراي مدرك كارشناسي بودند. از اين تعداد 36 نفر پزشك و 64 نفر پرستار بودند. كاركنان درماني از مجموع 9 مولفه دانشوران داراي تمام مولفه ها بجز ابعاد استقلال، خودانگيختگي، و خلاقيت بودند. ميانگين نمره ويژگي‌هاي دانشوران تنها با متغير سن رابطه معني‌دار وجود داشت (024/0= p و253/0- r =). ولي با ساير متغيرهاي دموگرافيك ارتباطي ديده نشد. بحث و نتيجه‌گيري: يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه پزشكان و پرستاران به عنوان مهم‌ترين نيروهاي بيمارستان داراي برخي ويژگي‌هاي دانشوران بودند. مديران بيمارستانها بايد عدم وجود ساير ويژگي‌هاي دانشوران در كادر درماني را ريشه‌يابي كرده و جهت حفظ و ارتقاي ويژگي‌هاي موجود برنامه‌ريزي و اقدامات مناسبي را انجام دهند.

Background and goal: The present value and future achievement of any organization is completely dependent on the abilities and skills of its staffs. Hospital is one of the organizations that give services and depends on knowledge human resources. The purpose of this research is the study of the characteristics of knowledge-based human forces in public hospitals of Shiraz University of Medical Sciences. Materials and Methods: This study was a survey that was conducted in a descriptive-analytical way in public hospitals of Shiraz in 2012.The subject of study were all physicians and nurses working in public hospitals in shiraz selected by compound sampling (stratified sampling adjusted to sample size and two stage cluster sampling). Finally 124 members of the physician and nurses were selected as samples. Data was collected by questionnaire that its reliability was gained using coronbachʹs 0.89 alpha coefficient. To analyse the data, the spss16 software and tests of descriptive and inferential statistics such as t-test and Pearson correlation coefficient were used. Findings: In this study, there were 72% men that 50% of them have bachelor degrees .36 members were physicians and 64 members were nurses. The medical staff had features of scholars except independence, self-arousal, and creativity. There was a meaning full relationship between scholarʹs features and their ages (r= -0.253, p = 0.024), but there wasnʹt a meaning full relationship between their features with other demographical factors. Conclusion: Physicians and nurses are as the important resources of hospitals had some features of scholars. The hospital managers should search about the reasons of the lack of scholarsʹ features in medical staff and plan to keep and promote the present features.