بررسي نقش تعديل كنندگي عدالت سازماني بر رابطه بين ادراك از فضاي سياسي سازمان و ارتباط گريزي افراد

The moderating role of organizational justice on perception of organization politics and communication apprehension

ارتباط سرچشمه فرهنگ و تكامل جامعه است و انسان ها از طريق آن مهارت‌ها و دانسته‌هاي خود را منتقل مي‌كنند. از اين رو، فقدان آن عواقب و آثار جبران ناپذيري بر جاي مي‌گذارد و پديده اي به نام ارتباط گريزي مي‌تواند بر روابط بين فردي در محيط كار و كارآيي كاركنان تاثير منفي گذاشته و باعث اخلال در جريان ارتباطات سازماني شود. هدف اين مطالعه، بررسي تاثير ادراك پرسنل سازمان از فضاي سياسي از طريق عدالت سازماني درك شده بر ميزان ارتباط گريزي آنهاست. بدين منظور تحقيق پيمايشي در يك نمونه 265 نفري از پرسنل تمامي شعبات يكي از بانكهاي دولتي استان خراسان رضوي با استفاده از ابزار پرسش‌نامه مورد آزمون قرار گرفت. نتايج تحقيق تاثير مستقيم ادراك از فضاي سياسي بر ميزان ارتباط گريزي را تاييد، اما تاثير غير مستقيم ادراك پرسنل از فضاي سياسي بر ميزان ارتباط گريزي از طريق ادراك عدالت سازماني به اثبات نرسيد. با توجه به نتايج بيان شده، مديران بهتر است براي تسهيل و تسريع ارتباط بين كاركنان به فضاي سياسي سازمان و ادراك كاركنانشان از آن توجه كنند چون اين مساله مي‌تواند منجر به افزايش كارآيي و بهره وري سازمان شود .

Communication is the source of society culture and evolution as Human can transfer their skills and knowledge to others by it . itʹs lack will have irretrievable effect and a phenomenon is called communication apprehension could have bad effects on interpersonal relationships in both workplace and employeeʹs efficiency. It can disrupt organizational communication flow. This study aims to study the impact of organizational politics on communication apprehension caused by organizational justice. Therefore, it is examined among branches of a governmental bank in Khorasan Razavi province with 256 sample size. The findings support the impact of organizational politics on communication apprehension but organizational justice doesnʹt influence the impact of organizational politics on communication apprehension. With attention to the declared results, management should notice to organization politics and their employees’ perception from it because it can lead to increase organization efficiency and productivity.