بررسي رابطه بين مولّفه هاي كيفيّت زندگي كاري از ديدگاه والتون و رضايت شغلي

Investigating the relationship between the Walton,s quality work life factors and job satisfaction (Case of: Gas Company of Razavi Khorasan province)

هدف اين مقاله، بررسي رابطه بين مولفه هاي كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي است. جامعه آماري مطالعه حاضر شامل مديران، معاونان و كارشناسان شركت گاز استان خراسان رضوي مي باشد. براي جمع آوري اطلاعات از حجم نمونه 146 نفر، از پرسشنامه استاندارد شده رضايت شغلي و مولفه هاي كيفيت زندگي كاري استفاده شده است. به منظور بررسي معناداري فرضيه هاي مطرح شده در تحقيق از آزمون هاي همبستگي اسپيرمن و پيرسون بهره گرفته شده است. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان مي دهد سطح كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي كاركنان در حد متوسط بوده و رابطه مثبت و معناداري نيز بين اين دو متغير وجود دارد. از طرفي يافته ها حاكي از آن است كه بين هر يك از مولفه هاي كيفيت زندگي كاري از ديدگاه والتون شامل پرداخت منصفانه و كافي به كاركنان، محيط كار ايمن و بهداشتي، تامين فرصت رشد و امنيت مداوم، قانون گرايي، وابستگي اجتماعي، فضاي كلي زندگي كاري، يكپارچگي و انسجام اجتماعي و توسعه قابليت هاي انساني كاركنان با رضايت شغلي، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

The purpose of this paper is to investigate the relationship between the Walton’s quality of work life (QWL) factors and job satisfaction (JS). The statistical population consisted of top and middle managers and experts of Gas Company of Razavi Khorasan province. A sample of 146 was selected based on proportional sampling method. A standard questionnaire as well as Walton’s WLQ factors for job satisfaction was used to collect research data. In order to test research hypothesis, Spearman and Pearson correlation statistics were utilized. The results indicated a medium figure for WLQ and JS and significant relationship between these constructs. It was further noticed that there is a positive relationship between individual components of WLQ indicating fair compensation, safe and healthy work, environment opportunity for continued growth and security, constitutionalism, social relevance of work life, total life space, social integration, capacity for human development, and job satisfaction.