ابعاد فرهنگ سازماني براساس مدل دنيسون و رابطه ي آن با جو توسعه منابع انساني از ديدگاه كاركنان دانشگاه بيرجند

The Aspects of Organizational Culture based on Denison Model and Its Relation with the air of Human Recourses Development (From the view point Birjand University Personals)

چكيده امروزه توسعه منابع انساني مهمترين هدف سازمان ها است و استقرار زمينه ي مناسب براي چنين توسعه اي در اولويت قرار دارد. در بسترسازي اين توسعه عوامل گوناگون نقش دارند كه از آن جمله فرهنگ سازماني است. بر اين اساس پژوهش حاضر با هدف شناسايي رابطه بين فرهنگ سازماني و جو توسعه منابع انساني از ديدگاه كاركنان دانشگاه بيرجند انجام شده كه به هشت فرضيه پاسخ دهي مي شود. روش پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي و از نظر هدف، كاربردي مي باشد. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان دانشگاه بيرجند بوده كه در مجموع 130 نفر به شيوه تصادفي انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون گردآوري شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار استنباطي از جمله آزمون پيرسون و رگرسيون چندگانه استفاده گرديد. يافته هاي توصيفي پژوهش نشان داد كه در مجموع ميانگين ابعاد فرهنگ سازماني به طور معناداري از حد متوسط بالاتر است. نتايج همبستگي نيز دلالت بر آن دارد كه بين فرهنگ سازماني و جو توسعه منابع انساني رابطه معنادار و مثبتي وجود دارد. علاوه بر اين، نتايج تحليل رگرسيون پژوهش نيز نشان داد كه در بين ابعاد مشاركت، سازگاري، انطباق پذيري و ماموريت، بعد ماموريت بهترين شاخص پيش بيني كننده جو توسعه منابع انساني دانشگاه است. اين امر دلالت بر اين دارد كه اگر سازمان مسير آينده اش روشن باشد، جو سازمان در زمينه توسعه منابع انساني مطلوب تر مي شود. بر اين اساس، به مديران دانشگاه پيشنهاد مي شود كه اقدامات را بر اساس برنامه ريزي راهبردي انجام دهند و همچنين كاركنان را نيز از برنامه ها و اهداف دانشگاه و راه هاي تحقق آن مطلع كنند. واژگان كليدي: فرهنگ سازماني، جو توسعه منابع انساني، مدل دنيسون.

Abstract Today the development of human recourses is the important aim of the organizations and the establishment of suitable fields for such development is placed in priority. In building the infrastructure for this development different factors has roles among them is organizational culture. On this base, the present research accomplished with the aim of exploration of the relation of organizational culture and the air of human recourses development from the view point Birjand university personals which answer to eight hypotheses. The methodology of the research is descriptive and unitary and from the aim point of view is applied. The statistical community of the research includes the personals of Birjand University which are selected totally 130 persons in randomly method. The data are collected from questionnaires of organizational culture Denison. For analyzing the data, the inferential statistic such as Multiple Pearson and Regresion Test are used. The descriptive findings of the study showed that in sum the average of aspects of organizational culture meaningfully is high from the medium rank. The unitary results also indicate that there is a meaningful positive relation between organizational culture and the air of human recourses development. Beside, the results of the analysis of Regresion in this study also showed that among the partnership aspects, compatibility, adaptability and mission, after the mission is the best forecasting index in air of human recourses development of university. This matter indicates that if the organization’s future direction becomes clear, the air of the organization in the field of developing human recourses becomes desirable. On this base, it is suggested that the managers of the university accomplish their actions and affairs on the bases of strategic planning and also inform the personals from the planning and goals of the university and the means of its fulfillment. Key Words: Organizational Culture, The air of Human Recourses Development, Denison Model