تجزيه و تحليل آثار عوامل درون سازماني بر جذب سپرده بانكي (مطالعه موردي: بانك ملت تهران)

The purpose of this research has been to estimate the effects of internal organizational factors (such as; Loan, Number of employees, Number of branches, payment variation coefficient, branch Location

هدف از اين تحقيق، برآورد آثار عوامل درون سازماني، مانند ميزان تسهيلات بانكي، تعداد كاركنان، تعداد باجه، ضريب تغييرات حقوق، موقعيت مكاني و تجهيزات شعبه، بر جذب سپرده در بانك ملت بوده است. براي اين منظور از اطلاعات تلفيقي حاصل از نمونه 51 تايي از شعبه‌ها در سطح شهر تهران در سال‌هاي 78، 79 و 80 استفاده شده است. براي كنترل و كاهش واريانس ناشي از عوامل ديگر، از ميانگين متغيرها در خلال سه سال استفاده گرديده است. نتايج حاصل از اين تحقيق تجربي، حاكي است كه تعداد كاركنان بانك به حد اشباع رسيده، در حالي كه تعداد باجه كم‌تر از حد مطلوب است، ميزان اعطاي تسهيلات، مكان شعبه و تجهيزات شعبه بر جذب سپرده اثر مثبت دارد. علاوه براين، نتايج نشان مي‌دهد نابرابري در ميزان پرداخت‌ها به‌كاركنان، با فرض استقرار شايسته سالاري، در اثر افزايش انگيزه، موجب افزايش در جذب سپرده مي‌گردد.

The purpose of this research has been to estimate the effects of internal organizational factors (such as; Loan, Number of employees, Number of branches, payment variation coefficient, branch Location and Facilities) on banking deposits in Mellat Bank. To this aim, panel data, obtained from 51 sample branches in Tehran, during the years 1999, 2000 and 2001 are used. In order to control and reduce the variation of other factors, average variables are used for the period. The results indicate that the bank is over-employed, while the number of branches is below the optimum level; amount of loans, branch location and financial facilities have an increasing effect on the banking deposits. Moreover, the results show that higher inequality in distribution of wages and salaries, perhaps through inducing more incentives, has positive effects on the banking deposits.