آزمون اثر غيرمستقيم تعارض كار-خانواده بر خشنودي زندگي – يك الگوي چند ميانجيگر

Testing of Indirect Effect of Work-Family Conflict on Life Satisfaction- A Multi-mediator Model

هدف تحقيق حاضر، آزمون اثر غيرمستقيم تعارض كار-خانواده بر خشنودي زندگي پرستاران (340 نفر) بيمارستان هاي شهر شيراز از طريق آزمون يك الگوي چند ميانجيگر بود، در اين تحقيق سعي شد با استفاده از يك رويكرد الگوي چندميانجيگري، اثر غيرمستقيم تعارض كار-خانواده بر خشنودي زندگي از طريق دو ميانجيگر خشنودي شغلي و خشنودي خانواده به صورت همزمان مورد آزمون قرار گيرد. در اين مطالعه سعي بر اين بود كه دو انديشه كلي روشن گردد: اول اينكه تعارض كار-خانواده به صورت غيرمستقيم مي تواند ميزان كيفيت كلي زندگي فرد را متاثر سازد و دوم اينكه چگونگي كيفيت كلي خشنودي زندگي بستگي به خشنودي فرد از دو جنبه عمده زندگيش (كار و خانواده) دارد. با استفاده از آزمون الگوي چندميانجيگر پريچر و هايز (2008)، ميزان اثرات مستقيم و غير مستقيم الگوي حاضر و معني داري آماري آنها مورد ارزيابي قرار گرفت. تحقيق حاضر درنهايت دو انديشه كلي مطرح شده را تاييد كرد، ضمن آنكه اثرات غيرمستقيم خاص از طريق هر يك از دو متغير ميانجيگر الگوي مورد نظر را نيز مشخص كرد.

The purpose of this study was testing of indirect effect of work-family conflict on life satisfaction of Shiraz hospitals nurses (340 persons) through testing of a multi-mediator model. Using a multi-mediator approach, indirect effect of work-family conflict on life satisfaction was simultaneously tested through two mediators of job satisfaction and family satisfaction. In this research it was tried to clarify two general perceptions: First, work-family conflict can indirectly influence general quality of individual’s life. Second, general quality of individual’s life satisfaction is depended on two main aspects of his life (job and family). Using Preacher and Hayes’ multi-mediator model, rate of direct and indirect effects of this model and their statistical meaningfulness was evaluated. Eventually, this research approved the two general perceptions. In addition, it determined special indirect effects of the mentioned mediator variables.