عوامل موثر بر موفقيت شغلي زنان حسابدار در ايران

Factors affect the career progression of women accountants

با توجه به افزايش تعداد فارغ التحصيلان زن حسابداري در مقاطع مختلف تحصيلي به ويژه تحصيلات تكميلي و علاقه زنان به حضور در نقش هاي اجتماعي، نياز به شغل هايي متناسب با سطح تحصيلات آنان ضروري مي باشد. با وجود توانايي‌هاي بالقوه زنان در رشته حسابداري، بسياري از اين توانايي ها به دلايل مختلف در محيط هاي كاري به فعليت نرسيده و زنان نتوانسته اند جايگاه شايسته اي در حرفه پيدا نمايند. اين پژوهش به دنبال شناخت عوامل موثر بر موفقيت شغلي زنان شاغل در حرفه حسابداري مي باشد. با استناد به اطلاعات جمع آوري شده، تحقيق حاضر نشان مي دهد كه عوامل فردي، تعادل بين كار و خانواده و دارا بودن مربي و حضور در شبكه هاي اجتماعي از عوامل موثر بر موفقيت شغلي زنان حسابداربوده و با موفقيت شغلي رابطه معناداري دارند، در صورتي كه عوامل اجتماعي و گرايش شغلي با موفقيت شغلي زنان حسابدار ارتباط معناداري ندارند. همچنين مشخص گرديد كه عوامل فردي بالاترين رتبه را در دست يابي به موفقيت دارا مي باشد.

Due to the increasing number of female graduates at various levels of education, especially graduate accounting and their interest to participation in social roles, the need for jobs commensurate with their level of education is necessary. Despite the potential of women in the fields of accounting, many of these abilities in the workplace for various reasons not actualize and women have not been able to find the competent place in their job. This research aims to understand the factors that influence career success of women working in accounting profession. According to the data collected, this study shows that, personal factors, work-life balance, mentors and networks are among the most effective factors on career progression of women accountants and they have significant relation with their success, while social factor and the type of the job have no significant relation on career progression of women accountants. it also became clear that personal factors have the greatest influence in being successful.