شناسايي مولفه‌هاي شادي فردي و سازماني و سنجش وضعيت اين مولفه‌ها

Identification of individual and organizational happiness Factors and assessment of this Factors

ضرورت پرداختن به مقوله نشاط و عوامل ايجادكننده آن در سازمان‌ها از آنجا ناشي مي‌شود كه شادي از يك طرف عواطف مثبت پرسنل را افزايش داده و از طرفي با كاهش عواطف منفي، باعث افزايش بهره‌وري خواهد شد. در اين راستا، تحقيق حاضر درصدد است تا به بررسي سطح شادي در يكي از سازمان‌هاي پژوهشي بپردازد. بدين منظور پس از مطالعه ادبيات تحقيق، مولفه‌هاي شادي شناسايي گرديده و مورد تاييد خبرگان قرار گرفت و پرسش‌نامه شادي در بين كاركنان توزيع گرديد و با كمك نرم‌افزار spss وضعيت مولفه‌هاي مذكور مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته و در نهايت، وضعيت شادي در سازمان مذكور در حد متوسط ارزيابي گرديد و راه‌كارهاي پيشنهادي جهت بهبود وضعيت شادي در اين سازمان ارايه شد.

The importance of concerning happiness and happiness- making items in organizations and enterprises comes from the fact that it can positively affect productivity through increasing personnel positive emotions and decreasing their negative emotions. As such, the current research has been developed in order to evaluate the status of happiness in one of the research-oriented enterprises. In the course of this research, the happiness factors has been identified and gained validation from corresponding experts. Afterwards the designed questionnaires were distributed among the personnel and results were analyzed using SPSS software computing the value of each factor. Finally the happiness status has been evaluated in the average level, and recommended solutions were developed and presented to the enterprise to be applied in order to improve overall enterprise happiness status.