توانمندسازي عزت نفس سازماني در كاركنان ناجا با تاكيد بر رويكرد تربيتي

The Organizational Self-Respect Strengthening in NAJA Staff with Emphasis on Training Approach

عزت نفس يك ادراك و خودآگاهي است كه فرد نسبت به داش تها و قابلي تهاي خود دارد. كاركنان سازمان تحت تاثير عوامل متعددي مي توانند به عزت نفس سازماني دست يابند. انعكاس عزت نفس كاركنان در ميزان انگيزه و علاقه مندي افراد در محيط كار مشخص مي گردد. در اين مقاله با مروري بر تحقيقات صور تگرفته در اين حوزه، شش عامل سازماني، امنيت، احترام، عدالت، مشاركت در تصميم گيري، امكان پيشرفت و نيازهاي زيستي و فيزيولوژيكي مورد مداقه قرار گرفته است.

The Self-Respect is a perception and self-consciousness that the individual has to his capabilities. The staff of organization, under the effects of several elements would be able to obtain the organizational self-respect. The reflection of staff self-respect is determines in the measure of motive and interest in the work environment. In this article, by review of fulfiled researches in the field, have studied six factors: organizational, ecurity, respect, justice, participation in making-decision, possibility of progress and vital and physiological needs. Keywords: Organizational Self-Respect, Physiological Needs, Participation in Making-Decision, Respect, Justice, Security, Possibility of Progress, Training Approach.