شناخت باورهاي فكري- ايديولوژيك مديران سازما نهاي اسلامي و تاثير آن بر فرهنگ سازماني

The Knowledgement to Intellectual-Ideological Beliefs of Islamic Organizationʹʹs Managers and its Effects on the Organizational Culture

باورهاي فكري و ايديولوژيك مديران تاثير عميقي در نحوه مديريت آنها دارد. اين باورها در دراز مدت مي تواند فرهنگ سازماني خاص آن ايديولوژي را ايجاد نمايد. حضرت اميرالمومنين علي (عليه السلام) در دوران حكومت خود، بيانات و نامه‌هاي فراواني را به كارگزاران خود نگاشته‌اند و در آنها، رهنمودهايي را براي اداره جامعه مبتني بر ارزش‌هاي توحيدي ارايه كرده‌اند كه شناخت وبه كارگيري آنها در شكل گيري فضا و جو فرهنگي متعالي و رشددهنده تاثير به سزايي دارد. لذا استخراج عوامل موثر در شكل دهي بر فضاي فكري -فرهنگي در سازمان اسلامي بر اساس آموزه هاي ديني اهميت ويژه اي برخوردار است كه اين مهم به ويژه در نامه 53 نهج البلاغه قابل دسترسي مي باشد. اين مقاله از نوع تحقيقات كيفي مي باشد كه با استفاده از روش تحليل محتوا با تاكيد بر تكنيك‌ نظريه‌پردازي داده ‌بنياد به موضوع باورهاي فكري-ايديولوژيك مديران در نامه 53 امام علي(ع) به مالك اشتر پرداخته شده است. نتايج به دست آمده از نامه 53 در ارتباط با باورهاي فكري وايديولوژيكي مديران شامل 14 مقوله ذيل مي باشد كه مرتبط با ايجاد فضاي فكري وايديولوژيكي در يك سازمان اسلامي مي باشد كه اين عوامل به ترتيب عبارتند از:آشنايي با محكمات كتاب و سنت، عمل صالح، عدم سو استفاده از مسيوليت، پايبندي به قانون،وفاي به عهد و پيمان، نفي ستايشگري، نفي ستايش‌پروري، پرهيز از شهوت تغيير، تعهد، تلاش و پايداري، عدم استفاده ابزاري از دين، مسيوليت پذيري، نفي سو استفاده ويژگان و نزديكان، نفي عيب جويي و و طرد عيب جويان وپرهيز از سخن چينان.

The intellectual and ideological beliefs of managers have a deep effect on the way of their management. The beliefs can be, in longtime, create exclusive organizational culture for the ideology. The Leader of the Faithful Ali(PBUH) during his government, had written statements and letters to his agents, and in those, gave guidances, based on monotheistic values, for ruling in society that their knowledgement and applying, have a remarkable influence on formation of transcendental cultural and growing environment. Thus, extraction the effective factors on formation of mental - cultural environment in islamic organization based on religious teachings, have a specific important that specially available in the Letter 53 of Nahj-Al-Balagheh. The essay, in type, is qualitative research that by means of the content analysis method and through emphasis on the data-based theorization technique have deal with the subject of intellectual-ideological beliefs of managers in the Letter 53 of Nahj-Al-Balagheh to Malek-Ashtar. The results including 14 categories as follow respectively: acquaintance with indisputable Verses of Quran and Tradition, good deeds, lack of abuse in responsibility, obligated to law, faithfulness to pledge, denial of complimentary expressions or acts, avoidance from the lust, change, commitment, effort and stability, lack of instrumental use of religion, willingness to accept responsibility, denial on close friends and relatives abuse, denial of faultfinding and driving away the faultfinders, and avoidance of tattlers. Keywords: Imam Ali(PBUH), Intellectual-Ideological Beliefs, Organizational Culture, Covenant, Nahj-Al-Balagheh, Management and Organization.