درآمدي بر روش‌هاي تحقيقات معنويت‌گرا در سازمان

An Introduction to Methods of Spirituality-Oriented Researches in Organization

دين و معنويت، از عميق‌ترين جنبه‌هاي شخصي زندگي انسان هستند و به‌طور واضح مشخص است كه معنويت و دين، هميشه تاثيرات مهمي روي نگرش‌هاي افراد و رفتارهاي آنها دارند و اگر به درستي اداره و هدايت شوند، ظرفيت لازم را براي منجر شدن به ژرفترين تشريك مساعي، فراهم خواهند آورند. از طرفي سنجش دينداري يا معنويت، كار دشواري است. با اين حال، محققان حوزه دين و معنويت، در چند دهه گذشته ابزارهاي كمي همچون مقياس بهروزي معنوي،پرسشنامه ارزيابي معنوي، مقياس تعالي معنوي، پرس شنامه تجربه ديني را براي سنجش جنبه‌هاي مختلف دينداري و معنويت به وجود آورده‌اند. نتايج حاصل از اين تحقيق توصيفي و كتابخانه‌اي نشان داد كه مقياس بهروزي معنوي، پرسشنامه ارزيابي معنوي، و پرس شنامه تجربه ديني،ضمن اينكه جنبه روانشناسي دارند اما بيشتر جنبه ديني و مذهبي دارند.اين در حالي است كه مقياس تعالي معنوي بيشتر جنبه روانشناسي دارد.

The Religion and spirituality which are the most profound aspects of private life, clearly have always affects on people›s attitudes and their behaviors and, if properly to be managed and directed, they have the capacity to lead the the most profound cooperative. But, measurement of religion or spirituality, is difficult. Nevertheless, in the past few decades, scholars of religion and spirituality field, have created a little tools such spiritual well-being scale, a spiritual assessment questionnaire, spiritual transcendence scale, religious experience questionnaire as to assess different aspects of religiosity and spirituality. The results of this descriptive and library-based study show that the scale of spiritual well-being, spiritual assessment questionnaire, and religious experience questionnaire, though have psychological aspect, but further, possess religious aspect. However, the scale of spiritual transcendence, further, have psychological aspect. Keywords: Spirituality, Meaning in Work, Measurement of Spirituality, Spiritual Transcendence.