تربيت انساني در جامعه سازماني

Human Training in Organizational Society

سازمان، ضرورت زيست اجتماعي است چرا كه اهداف غير قابل تحقق در ساحت فردي، در سازوكار سازماني متحقق مي گردد؛ حال اين اهداف، يا در فرايند توسعه قدرت انسان تكون يافته و متعين مي گردد و يا مبتني بر اضطرار اجتماعي به انسان تحميل مي شود. در هر صورت درون سازمان، تولد و مرگ انسان رقم مي خورد. با اين‌حال، سازمان به ‌رغم منفعتي كه براي انسان دارد، گاهي در بعد عملكرد سازماني و گاهي حفظ بهداشت جسم، روح و روان كاركنان، با فقدان سلامتي مواجه شده و نابساماني‌هايي براي انسان امروزي ايجاد مي‌كند. بر اين اساس، در اين نوشتار، آسيب هاي سازماني را در بعد عمل ارادي انسان و گستره ومحدوديت دامنه انتخاب گري او، چه در حوزه اهداف و چه در حوزه وسايل، با تكيه بر كنش سازماني انسان بررسي خواهيم نمود. مهم ترين عواملي كه سو رفتارهاي انسان در سازمان را سبب مي شود، سلب اختيار و اراده گرايي و همچنين جهت دادن نادرست به قوه انتخاب گري اوست. سازمان ديوانسالارانه و بوروكراتيك كه بر مبناي بي اعتمادي به انسان قوام يافته و كنترل، مقوم آن است؛ با اتخاذ رابطه فرادست و فرودست ميان كاركنان سازمان و ابتنا بر عقلانيت ابزاري به عنوان نمونه تام عقلانيت و بيتوجهي به ساير شيون و مراتب عقلانيت، در ايجاد بحران در هويت انسان، بسيار موثر است. نگارندگان، جهت مقابله با كژكاركردهاي تحميل شده از سوي سازمان ديوانسالارانه بوروكراتيك بر آدمي، بر تحليل كنش انسان در بستر همه مراتب عقلانيت تاكيد نموده و شناخت مغالطات منطقي، عاطفي، رفتاري و هويتي و ارايه راهحل جهت رفع آنها را تجويز مينمايند.

Organization is necessity for social existence because unrealizable goals in individual realm, are realizing within organizational mechanism. Now, the goal, either evolved and determined in the process of development of human power, or imposing based on social exigency for human. In any way, birth and death of human being, taking place in organization. In spite of, the organization, though have a benefit for human being, but sometimes encounter with the lack of health and creating unorganized things for modern human, in organizational performance aspect and sometimes preservation of body hygiene and staff psyche. Accordingly, in this paper, will be examined organizational damages from dimension human voluntary action, domain and limitation of his selectivity, whether in the field of goals or instruments, by relying on the organizational human action. The main factors that contributed to the abuse of human behavior in organization, is taking away of free will and voluntarism, as well as incorrect orientating towards the selectivity. Bureaucratic organization that have established on the basis distrust to humans and control reinforcing its stronghold; Adopting the upper and lower relationship between staff and Based on the instrumental rationality as a total sample of rationality, and inattention to other aspects and stages of rationality, in creating a crisis of human identity, is very effective. Authors, in opposition to imposed dysfunctions from the bureaucratic organization on the person, have emphasized on the analysis of human action in the bed of all stages of rationality, and prescibed recognition of logical, emotional, behavioral, and identical fallacies, and give a solution for its removing.