معنويت سازماني گامي موثر در جهت بهبود رفتارهاي شهروندي سازماني (OCB)(مورد: شهرداري زاهدان)

Promoting Organizational Citizenship Behavior through Organizational Spirituality(Case: Mayoralty of Zahedan)

معنويت سازماني از جمله دريچه هاي نويني است كه در حوزه رفتار سازماني گشوده شده و مي تواند مشتمل بر ديدگاه ديني باشد. معنويت مي تواند مشتمل بر ديدگاه ديني باشد. در هر صورت از لحاظ تاريخي علاقه به معنويت ريشه در مذاهب و اديان سنتي داشته است. از طرفي، رفتار شهروندي سازماني شامل مجموعه اي از رفتارهاي بصيرتي و اختياري مي باشد كه موجب بهبود بهره وري سازمان مي شود. هدف از پژوهش حاضر بررسي معناداري رابطه معنويت سازماني و رفتار شهروندي سازماني مي باشد. روش تحقيق در اين پژوهش، كاربردي و توصيفي/ پيمايشي مي باشد. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان شهرداري زاهدان مي باشند كه از بين آن ها 127 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه است، كه داده هاي آن از طريق مدلسازي معادلات ساختاري تجزيه و تحليل گرديد. يافته هاي اين پژوهش حاكي از آن است كه رابطه معناداري بين معنويت سازماني و رفتار شهروندي سازماني كاركنان وجود داشته و تمام مولفه هاي معنويت سازماني در بروز رفتارهاي شهروندي موثر هستند. از اين ميان، دينداري و معنويت فردي بيشترين همبستگي را با رفتار شهروندي سازماني داشته است.

Organizational Spirituality is a new paradigm that has emerged in organizational behavior district and finds very advocates. Spirituality in workplace is referred to an individual attempts for seeking purpose in working life, sense of solidarity with coworkers and alignment with organizationʹs mission and values. Spirituality could involve religion viewpoint or not, however, historically intentions to spirituality have been rooted in traditional religions. Organizational Citizenship Behaviors (OCB) includes a set of discretionary and voluntary behavior which contributes to organizational productivity. In this study we spot organizational spirituality as a factor enhancing organizational citizenship behavior. This faith is found that spirituality in the workplace improves employees OCBs in an indirectly way through affecting on their job attitudes. The aim of this study is to survey significantly of relationship between workplace spirituality and organizational citizenship behavior in target society. Findings suggest that there is significant relationship between organizational spirituality and organizational citizenship behaviors by 99% level of significance.