مدل معادلات ساختاري اثر مهارت هاي ارتباطي بر ارتباطات بين فردي و نقش آن بر اثربخشي سازماني مديران ورزشي ايران

Structural Equation Model of the Effect of Communication Skills and Interpersonal Communication and Their Roles in the Organizational Effectiveness of Iran Sport Managers

هدف اين تحقيق بررسي تاثير مهارت هاي ارتباطي و ارتباطات بين فردي و نقش آن بر اثربخشي مديران سازمان هاي ورزشي بود. تحقيق از نوع توصيفي، تحليلي بود كه به روش پيمايشي انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش 670 نفر از مديران ورزشي سازمان هاي ورزش ايران بود. نمونه آماري تحقيق، به صورت تصادفي طبقه اي، انتخاب شد. ابزار اندازه گيري شامل پرسشنامه هاي مهارت هاي ارتباطي بارتون جي، ارتباطات بين فردي گراهام، اثربخشي سازماني هسو با پايايي 81/0، 86/0 و 90/0 بود. از طريق روش آماري استنباطي و مدل يابي معادلات ساختاري به بررسي تاثير متغيرهاي مشاهده شده بر متغيرهاي مكنون پرداخته شد. يافته ها نشان داد ارتباط معناداري بين مهارت هاي ارتباطي، ارتباطات بين فردي با بالادستان و زيردستان و اثربخشي سازماني مديران ورزشي در سطح (05/0 P?) وجود دارد. ازاين رو نتايج اجراي مدل هاي اندازه گيري براي تحليل مسير مهارت هاي ارتباطي، ارتباطات بين فردي بالادستان و زيردستان و اثربخشي سازماني مدل هاي مفهومي پژوهش را تاييد كرد.

The aim of this research was to study the effect of communication skills and interpersonal communication and their roles in the effectiveness of managers of sport organizations. The research was descriptive analytical and conducted through a survey. The population included 670 sport managers of Iran sport organizations. The sample was selected by stratified random sampling method. Questionnaires including Barton J communication skills, Graham interpersonal communication and Hsu organizational effectiveness with reliabilities of 0.81, 0.86 and 0.90 respectively were used to collect data. Inferential statistical methods and structural equation model (SEM) were utilized to investigate the effect of observed variables on latent variables. The results showed a significant relationship between communication skills, interpersonal communication with superiors and inferiors and organizational effectiveness of sport managers (P?0.05). Hence, the results of implementing measuring models for the route analysis of communication skills confirmed interpersonal communication between the superiors and inferiors as well as organizational effectiveness of the conceptual models of this research.