برآورد سهم نسبي رفتار شهروندي سازماني از عدالت سازماني در ورزشكاران مرد نخبه كشور

The Survey of Relative Ratio of Organizational Citizenship Behavior through Organizational Justice in Male Elite Athletes

هدف كلي تحقيق حاضر، برآورد سهم نسبي رفتار شهروندي سازماني از عدالت سازماني در ورزشكاران مرد نخبه كشور بود. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي بود كه به صورت پيمايشي انجام گرفت. جامعه آماري تحقيق شامل ورزشكاران شاغل در ليگ هاي ورزشي كشور بود (هندبال، بسكتبال، واليبال، تكواندو، كاراته، بدمينتون و كشتي) كه از طريق مطالعه مقدماتي از بين اين افراد 179 نفر (94 نفر از ورزش هاي اجتماعي و 85 نفر از ورزش هاي انفرادي) به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. باتوجه به محدوديت دسترسي به نمونه ها، نمونه گيري در دسترس انتخاب شد. ابزار اندازه گيري پرسشنامه هاي محقق ساخته رفتار شهروندي سازماني براساس نظريه ارگان و وينر (1983) و هويي، لام (2000) و پرسشنامه عدالت سازماني براساس نظريه نيهوف و مورمن (1993) بود. به منظور پايايي پرسشنامه ها از روش آلفاي كرونباخ در يك مطالعه مقدماتي انجام پذيرفت كه ضريب پايايي به دست آمده براي عدالت سازماني 89 درصد و رفتار شهروندي سازماني برابر با 83 درصد بود و براي تاييد روايي پرسشنامه از نظر متخصصان مديريت ورزشي استفاده شد. به منظور تجزيه وتحليل اطلاعات در دو سطح آمار توصيفي (ميانگين، انحراف استاندارد) و استنباطي (ضريب همبستگي، رگرسيون، آناليز واريانس، آزمون t) استفاده شد. نتايج حاصل به وسيله نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل شد. نتايج نشان داد بين عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني رابطه وجود دارد (001/0 P?). بين ابعاد عدالت سازماني عدالت تعاملي با رفتار شهروندي سازماني (03/0 P?) همبستگي مشاهده شد، اما بين دو بعد ديگر رابطه معناداري نشان داده نشد.

The aim of this study was to survey the relative ratio of organizational citizenship behavior through organization justice in Iran male elite athletes. This research was descriptive correlation which was conducted as a survey. The population of the study included athletes employed in Iran sport leagues (handball, basketball, volleyball, taekwondo, karate, badminton and wrestling). 179 athletes (94 athletes in team sports and 85 athletes in individual sports) were selected as the sample of the study in a pilot study. Regarding the limited access to the sample, convenience sampling method was used. To collect data, researcher-made OCB questionnaires based on Organ and Winner (1983) and Hui and Lam (2000) and organization justice (OJ) based on Nihof and Moorman (1993) were used. To determine the reliability of the questionnaires, Cronbachʹs alpha was used in a pilot study (reliability for organization justice was 89% and organization citizenship behavior was 83%). To approve the validity of the questionnaires, sport management expertsʹ points of view were used. Descriptive (mean and standard deviaton) and inferential statistics (correlation coefficent, regression, variance analysis and t test) were used to analyze the data. The obtained results were analyzed through SPSS. The results showed a relationship between OJ and OCB (p?0.001). There was a correlation between interactive justice and OCB (p?0.03), but there was no significant relationship between two others aspects and OCB.