بررسي و تبيين عوامل رفتاري و فرهنگي و سازوكار ثبت تجارب مديران

Study and Explanation of the Behavioral and Cultural Factors Influencing the Documentation of Managers Experiences and its Mechanism

تجربه، جوهر يادگيري سازماني است كه از موفقيت‌ها و شكست‌ها حاصل مي‌‌شود و مستندسازي تجارب يكي از منابع اساسي توسعه و انتقال دانش و تجربه محسوب مي‌شود. نظام علمي مستندسازي تجربه‌ها و مستندسازي تجارب مديران ايراني، نويد بخش مديريت دانش بومي است. مديران عالي بخش دولتي و خصوصي از تجارب مديريتي ارزنده‌اي برخوردارند كه مستندسازي آن‌ها بر غناي مديريت در ايران مي‌افزايد. براي تحقق اين امر مهم، بايد عوامل رفتاري و فرهنگي مستندسازي تجارب مديران و سازوكار‌هاي ثبت تجربه را شناسايي كرد كه اين مقاله به اين امر مي‌پردازد. ابتدا ضمن مروري مختصر بر ادبيات موضوع و ارايه مدل مفهومي، متغيرهاي پژوهش شناسايي‌شده و سپس با استفاده از روش پيمايشي، آرا و نظر خبرگان و صاحبنظران اخذ گرديده و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. در پايان با توجه نتايج حاصل، پيشنهادهاي لازم ارايه شده است.

Experience, being the result of successes and failures, is by itself the essence of organizational learning. Experience documentation is one of the important resources for knowledge development and experience transfer. Scientific system of experience documentation and documentation of Iranian managers experiences, gives some hopes for the localized knowledge management. Public and private executives have valuable experiences; and its documentation adds to th management prosperity in Iran. So identifying behavioral and cultural factors and mechanisms in the process of experience documentation is very important that the article addresses this. First the literature is reviwed and the conceptual model is provided, the studyʹs variables and identified, experts, views are collected and analyzed by a survey. Finally some suggestions are presented base on the studyʹs results.