برازش روابط علي ـ ساختاري ويژگي هاي شخصيتي (با وجدان بودن و توافق-پذيري) با استرس و رضايت شغلي با توجه به اثرات ميانجي رفتار پاسخگويي فردي

Study of the Fitness of the Causal-structural Relations among Personality Traits (conscientiousness and agreeableness), Stress and Job Satisfaction Considering the Mediating Effects of Individual Acco

با هدف بررسي اثر ميانجي رفتار پاسخگويي فردي در روابط علي ويژگي هاي شخصيتي با استرس و رضايت شغلي، نمونه اي به حجم 250 نفر عضو هيات علمي به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي از سه دانشگاه دولتي انتخاب شدند. داده ها از طريق مقياس پنج عامل بزرگ شخصيت نيو، پرسشنامه استرس، رضايت شغلي و پرسشنامه پاسخگويي فردي جمع آوري گرديد. به منظور ارزيابي روابط بين متغيرهاي مكنون و اندازه گيري شده در الگوي مفهومي، از مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج نشان داد كه ويژگي شخصيتي با وجدان بودن با استرس رابطه منفي و مـعني دار؛ با احساس پاسـخگويي رابطه مثبت و معني دار و ويـژگي شخصيتي توافق پذيري با رضايت رابطه مثبت و معني دار و با احساس پاسخگويي رابطه منفي و معني دار دارد. همچنين نتايج نشان داد كه رابطه بين با وجدان بودن و استرس شغلي از طريق احساس پاسخگويي ميانجي گري مي شود. در عين حال نقش ميانجي پاسخگويي احساسي در رابطه بين ويژگي شخصيتي توافق پذيري و رضايت شغلي تاييد نشد. در الگوي مورد نظر، تمام وزن هاي رگرسيوني ـ به غير از رابطه بين پاسخگويي و رضايت شغلي ـ از نظر آماري معني دار بودند. اين نتايج بر ضرورت بازشناسي نقش ميانجي پاسخگويي احساسي در بررسي رابطه علي ويژگي هاي شخصيتي با استرس و رضايت شغلي تاكيد مي كند.