طراحي مدل عدالت سازماني با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشي آن با استفاده از نظر خبرگان

Modeling the organizational justice by inspiring of nahjolbalaghe and its validation by experts

در اين مقاله با توجه به پيشينه نظري تحقيق و با استفاده از مدل عدالت سازماني كه شامل ابعاد مراوده اي (تعاملي)، توزيعي و رويه اي است، حدود ده سازه طراحي و براي سازه هاي طرح شده، با توجه به مباني نظري و استنادات نهج البلاغه و همگني آن ها باهم در مدل عدالت سازماني، حدود 32 متغير استخراج شود. سپس، متغيرها با مدل عدالت سازماني با توجه به منابع و مصادر تطبيق داده شد. بر اساس متغيرهاي استخراج شده و تطبيق آن ها، مدل پيشنهادي طرح شد. جامعه آماري اين تحقيق اساتيد مديريت و علوم قرآني بود كه نمونه اي به روش تصادفي و با توجه به جدول مورگان از بين آن ها انتخاب شد و به ترتيب، براي اعتباربخشي ساختاري و محتوايي به سوال‌هاي پرسشنامه پاسخ دادند. نتايج به دست آمده از تحليل آمار استنباطي در نرم‌افزار SPSS مدل را با درصد بالايي تاييد كرد. در نهايت، پس از انجام اصلاحات لازم، مدل نهايي ايجاد شد.

In this research, to considering the theoretical background of the research and model of organizational justice, ten items were designed; then, thirty-two variables were extracted. Finally, the matching variables with model of organizational justice were performed. The proposed model was designed according to the extraction variables and their matching. To structural and conceptual validation, the dimensions of this model were validated in the form of a questionnaire. Statistic population consisted of management experts and Quran science experts that implement for structural and conceptual validation in turn. SPSS software was used to analyze data. Based on the results, model was strongly confirm. Finally, after revisions, the final model was presented.