تنيدگي شغلي و بهزيستي عاطفي: اثر واسطه‎اي هسته ارزشيابي‎هاي خود

Job Stress and Affective Well-Being: The Mediating Effects of Core Self-Evaluations

هدف پژوهش حاضر تعيين اثر واسطه‎اي هسته ارزشيابي‎هاي خود در ارتباط بين عوامل تنيدگي‎زاي شغلي (تعارض‎ بين‎فردي، محدوديت‎هاي سازماني، بار كمّي كار) با فشار شغلي و بهزيستي عاطفي بود. برمبناي يك طرح همبستگي، 228 نفر (45 مرد، 183زن) از كارشناسان دانشگاه آزاد اسلامي اندازه‎هاي عوامل تنيدگي‎زاي حرفه‎اي (MJS؛ اسپكتور و جكس، 1998) شامل مقياس تعارض بين‎فردي در محيط كار، مقياس محدوديت‎هاي سازماني، سياهه بار كمّي كار و سياهه نشانه‎هاي جسماني، و همچنين مقياس بهزيستي عاطفي مرتبط با شغل (JAWS؛ ون‎كتويك و ديگران، 2000) و مقياس‎هاي هسته ارزشيابي‌‎هاي خود شامل مقياس حرمت خود روزنبرگ (1965)، مقياس خودكارآمدي تعميم‎يافته (GSES؛ جاج و ديگران، 1998)، مقياس نوروزگرايي سياهه شخصيت آيزنك (آيزنك و آيزنك، 1968) و مقياس دروني بودن، افراد قدرتمند و شانس (IPC؛ لوينسون، 1981) را تكميل كردند. نتايج تحليل مسير نشان دادند تعارض بين‎فردي و محدوديت‎هاي سازماني بر فشار شغلي به طور مثبت و محدوديت‎هاي سازماني بر بهزيستي عاطفي به طور منفي تاثير مي‎گذارند. افزون بر آن، هسته ارزشيابي‎هاي خود در رابطه بينعوامل تنيدگي‎زاي شغلي با فشار شغلي و بهزيستي عاطفي نقش واسطه‎اي معنادار دارد. بنابراين، مي‎توان نتيجه گرفت ارزيابي عوامل تنيدگي‎زاي شغلي و پيامدهاي آن زير نفوذ هسته ارزشيابي‎هاي خود قرار دارد.

This study aimed to examine the mediating effects of core self-evaluations in the relationship between job stressors (interpersonal conflict at work, organizational constraints, quantitative workload) and job strains, as well as affective well being. Based on a correlation design, 228 (45 males, 183 females) Islamic Azad University employees completed the measures of the Job Stressors (Spector & Jex, 1998) consisted of the Interpersonal Conflict at Work Scale, the Organizational Constraints Scale, Quantitative Workload Inventory and Physical Symptoms Inventory, as well as the Job Related Affective Well-Being Scale (Van Katwyk et al, 2000), and the Core Self-Evaluations Scales consisted of the Rosenberg Self-Esteem Scale (1965), Generalized Self-Efficacy Scale (GSES; Judge et al.,1998), the Neuroticism Scale of Eysenck Personality Inventory (Eysenck & Eysenck, 1968) and the Internality, Powerful Others and Chance Scale (IPC; Levenson, 1981). The results of path analysis indicated that interpersonal conflict and organizational constraints influenced the job strains positively and organizational constraints influenced the affective well-being negatively. Furthermore, core self-evaluations mediated the relationship between job stressors and Job strains, as well as affective well-being significantly. It can be concluded that the appraisal of job stressors and its consequences are influenced by core self-evaluations.