رابطه ميزان رضايتمندي شغلي پرستاران يك بيمارستان با وضعيت ايمني و بهداشت حرفه‌اي در آن

The relationship between job satisfaction and occupational safety and occupational health status of nurses in a hospital

مقدمه: رضايت شغلي پرستاران همواره مورد توجه بيمارستان‌ها بوده است. رضايت شغلي عاملي است كه بر كيفيت خدمات ارايه شده توسط پرستاران تاثير گذار است. بسياري از پرستاران به‌دليل عدم رضايت از كار، شغل خود را ترك مي‌كنند. اين مطالعه با هدف بررسي وضعيت ايمني و بهداشت حرفه?اي بيمارستان شهداي عشاير شهر خرم?آباد و ارتباط آن با ميزان رضايت?مندي شغلي پرستاران شاغل در آن انجام شد. روش كار: در اين پژوهش توصيفي - همبستگي نمونه?گيري به روش سرشماري و با مشاركت 239 پرستار شاغل در 18 بخش اين بيمارستان انجام گرفت. داده?هاي مورد نياز شامل ويژگي?هاي فردي و شغلي پرستاران، وضعيت ايمني و بهداشت حرفه?اي بيمارستان از ديدگاه پرستاران و سنجش رضايت شغلي با استفاده از پرسشنامه شاخص توصيفي شغل گردآوري شد. پرسشنامه‌هاي مورد استفاده پس از اعتبار بخشي در اختيار پرستاران قرار داده شد و پس از تكميل جمع‌آوري گرديد. داده?ها به‌وسيله نرم افزار SPSS19، در سطح معني?داري p < 0.05 با آزمون?هاي كروسكال واليس، من ويتني و آزمون همبستگي اسپيرمن آناليز گرديد.. يافته ها: بررسي نتايج در چهار حيطه ايمني و بهداشت حرفه?اي نشان داد كه نمره وضعيت ايمني و بهداشت حرفه?اي بيمارستان از ديدگاه اكثريت پاسخ?گوها (3/5 ± 2/23) در سطح ضعيف و رضايت?مندي شغلي نيز با كسب ميانگين نمره (4/5 ± 8/31) در سطح ضعيف بود. رابطه بين وضعيت ايمني و بهداشت حرفه?اي بيمارستان و ميزان رضايت از شغل پرستاري معني دار بود(p-value=0.001). نتيجه گيري: ميزان رضايت از شغل پرستاران و هم‌چنين وضعيت ايمني و بهداشت حرفه‌اي بيمارستان مورد مطالعه نياز به ارتقا دارد.

Introduction: Job satisfaction of nurses hasalwaysbeenconcernedin hospitals. It influences the quality of services offered by the nurses. Many nurses leave their job mainly due to the lack ofjob satisfaction.Different factors including the health and safety at work influencejob satisfaction. Thisstudy aimed to evaluate the occupational safety and health status of Khorram Abad’s Shohada hospital and to study its relationship with job satisfaction of nurses there. . Material and Method: This descriptive-correlation study was carried out in Khorram Abad’s Shohada hospital. All (239)nurses working in 18wards of the hospital were participated in the study. The required data including individual and job characteristics, occupational safety and healthstatus as well as job satisfaction in terms of hospital nurses were collected using standard questionnaire. Collected data was analyzed with SPSS.19, using Kruskal-Wallis,Mann-Whitney and Spearman correlation tests. . Result: The results showed that the occupational safety and health status of the hospital in 4 different studied areas were in a low level (with an average point of 23.2±5.3) from the participant’s point of view. The job satisfaction of nurses was also low (with an average point of 31.8±5.4). The safety and occupational health status of the hospital had a significant relationship with the nurse’s job satisfaction (P=0.001). . Conclusion: The job satisfaction of the nurses as well as the occupational safety and health status of the hospital need to be promoted.