بررسي متغيرهاي شخصيتي، شناختي و سازماني به عنوان پيش بين هاي رفتارهاي ناايمن كاركنان صف يك شركت صنعتي

Investigating personal, cognitive and organizational variables as predictors of unsafe behaviors among line workers in an industrial company

مقدمه: مطالعات نشان مي دهد كه حدود 90 درصد حوادث ناشي از كار به علت رفتارهاي ناايمن و خطاي انساني روي مي دهند. شناسايي عواملي كه پيش‌بيني كننده رفتارهاي ناايمن هستند در پيشگيري از اين حوادث مفيد مي باشد. هدف پژوهش حاضر بررسي ويژگي هاي شخصيتي، شناختي و سازماني به عنوان پيش بين هاي رفتارهاي ناايمن كاركنان صف يك شركت صنعتي در شهر بجنورد مي باشد. . روش كار: نمونه پژوهش در مرحله اصلي شامل 300 گارگر و در مرحله اعتباريابي شامل 100 كارگر بود، كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. در ابتدا شركت كنندگان با استفاده از مقياس رفتارهاي ايمن، به دو گروه (ايمن و ناايمن) تقسيم شدند. سپس هر گروه، با استفاده از پرسشنامه شخصيتي پنج عامل بزرگ، پرسشنامه كارآمدي ايمني، مقياس تمركز تنظيمي در كار، مقياس جوّ ايمني، مقياس انگيزش ايمني، مقياس شايستگي ايمني و پرسشنامه فشار كاري ادراك شده مورد سنجش قرار گرفتند. در اين پژوهش براي تحليل داده ها از روش تحليل مميز و در بخش اعتباريابي از تحليل عاملي تاييدي و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. . يافته ها: يافته هاي حاصل از كاربرد معادله مميز، فرضيه پژوهش را تاييد كرد. به بيان ديگر، از روي متغيرهاي روان رنجورخويي، برون‌گرايي، توافق جويي، وجداني بودن، كارآمدي ايمني، تمركز تنظيمي و ابعاد آن، جوّ ايمني و ابعاد آن، انگيزش ايمني، شايستگي ايمني و گرانباري نقش، مي توان رفتارهاي ناايمن كاركنان را پيش بيني شود. . نتيجه گيري: نتايج پژوهش حاضر اهميت شايستگي ايمني، تمركز پيشگيري، قوانين و رويه هاي ايمني، كارآمدي ايمني و وجداني بودن را به عنوان پيش بين هاي رفتارهاي كاري ناايمن نشان مي دهد. بنابراين توصيه مي شود در دوره هاي آموزش ايمني و به منظور انتخاب افراد براي محيط هاي پرخطر، بر اين متغيرها تكيه كنيم.

Introduction: previous studies have shown approximately 90% of accidents in the workplace are due to unsafe behavior and human errors. Identifying predictors of unsafe behaviors would be unsafe in accidents prevention. The purpose of this study was to investigate personality characteristics, cognitive and organizational variables of line workers in an industrial company in bojnurd. . Material and Method: The sample, in the main stage, consisted of 300 employees and in the validation stage 100 They were selected thought stratified random sampling. Firstly, participants were divided into two groups (safe and unsafe) using safety behavior scale. Next, each group was evaluated using the five-factor personality questionnaire, safety efficiency questionnaire, regulatory focus at work, safety climate, safety motivation and safety competency scales and also perceived work pressure questionnaire. In order to analyze the data, the discriminate analysis, the confirmatory factor analysis and the Pearson’s correlation coefficient were applied. . Result: According to the result of the present study, unsafe behaviors of employees can be predicted by neuroticism, extroversion, agreeableness, consciousness, safety efficiency, regulatory focus and its dimensions, safety climate and its dimensions, safety motivation, safety competency and role overload variables. . Conclusion: The results of this study showed the importance of safety competency, prevention focus, safety rules and procedures, safety efficiency and consciousness as predictors of unsafe work behaviors. Therefore, it is recommended to rely on these variables in the safety training courses and also in selecting people for high risk environments.