ارزيابي مواجهه با صدا و ميزان آزاردهندگي آن در يك مجتمع پتروشيمي

The Assessment of Noise Exposure and Noise Annoyance at a Petrochemical Company

مقدمه: صدا به عنوان يكي از عوامل شايع زيان آور محيط‌هاي كاري، علاوه بر مشكلات جسماني سبب بروز اثرات سو فراواني بر سلامت روان افراد نيز مي?شود. اين مطالعه توصيفي– مقطعي با هدف اندازه?گيري مواجهه صداي كاركنان يك مجتمع پتروشيمي و ارزيابي ميزان آزاردهندگي آن انجام پذيرفت. . روش كار: براي اين منظور 47 نفر از كاركنان بخش اداري و توليد اين مجتمع پتروشيمي تحت مطالعه قرار گرفتند. ابتدا جهت ارزيابي ميزان مواجهه صداي كاركنان، دزيمتري صداي كاركنان بخش توليد و آناليز فركانسي محيط‌هاي اداري توسط دزيمتر CEL-272 و صدا سنج 2236B&K- صورت گرفت. بعد از آن، پرسشنامه ميزان آزاردهندگي صداي محل كار توسط اين افراد تكميل گرديد. اين پرسشنامه متشكل از سه بخش بود: نمره دهي به شدت صداي محيط كار، نمره دهي به ميزان آزاردهندگي صداي محيط كار و تعيين حالاتي كه افراد در طول روز تجربه مي‌كنند، مانند احساس خستگي، سستي، كاهش قدرت تمركز و غيره... بود. . يافته ها: نتايج حاصل از اندازه?گيري صداي فردي نشان داد كه ميانگين تراز معادل 8 ساعته در كاركنان بخش توليد 86.13 دسي?بل A مي‌باشد. طبق يافته هاي حاصل از آناليز فركانسي واحدهاي اداري ميانگين تراز معادل صدا و معيار (Preferred Noise-Criteria) و PNC به ترتيب 69.4 دسي بل A، و 62 مي‌باشد. نتايج حاصل از ارزيابي شدت صداي محيط كار نشان داد كه به ترتيب 17.9 و 63.2 درصد از كاركنان بخش اداري و توليد، صداي محيط كار خود را بسيار زياد ارزيابي نمودند. 10.7 درصد كاركنان بخش اداري ميزان آزاردهندگي صداي محيط كار خود را خيلي آزاردهنده عنوان كردند و از نقطه نظر 42 درصد كاركنان بخش توليد صداي محيط كار خيلي آزار دهنده بود. به طور متوسط حدود 49 درصد شاغلين بخش اداري و حدود 60 درصد كاركنان توليد براي تكرار تجربه حالاتي چون احساس خستگي در طي روز گزينه گاهي اوقات و بيشتر را برگزيدند . نتيجه گيري: با توجه به آن كه نتايج دزيمتري و ارزيابي معيار هاي صوتي و البته طبق خود اظهاري پرسنل از برآورد شدت و آزاردهندگي صداي محيط كار خود، نياز به ارايه راهكارهاي فني - مديريتي اصولي جهت كاهش ميزان مواجهه كاركنان بخش توليد و كاهش صداي محيطي در راستاي كاهش مواجهه كاركنان اداري در اين مجتمع بسيار احساس مي‌شود.

Introduction: Noise is one of the most common health hazards at the workplaces that can cause not only somatic problems, but also adversely affect mental health. The aim of this study was to investigate and evaluate occupational noise exposure and noise annoyance in one of the petrochemical companies. . Material and Method: The study population included 47 people working in Administrative and Manufacturing parts of the petrochemical company. First, dosimetry of production workers and noise frequency analysis of Administrative employees were performed. Then, self-report questionnaire for the assessment of noise annoyance at workplace was completed by the subjects. The questionnaire consisted of three parts: scoring of the noise intensity in the workplace, scoring of the noise annoyance in the workplace and determining the feelings and emotions (e.g. fatigue, sleepiness, and concentration problems) that experienced by subjects during the working day. . Result: The results of noise dosimetry measurements showed that mean eight hour equivalent continuous A-weighted sound pressure level was 86.13 dBA. According to the frequency analysis of office rooms, mean noise level and Preferred Noise-Criteria (PNC) was 69.4 dBA and 62 dB, respectively. The findings of our analysis revealed that 17.9% of administrative staff and 63.2% of manufacturing workers assigned “very high” score to the noise intensity in the workplace. The annoyance score was obtained “very annoyed” by 10% of employees of office section and 42% of manufacturing workers. For noise-related complaints and sensations defined by subjects, 49% of administrative staff and 60% of manufacturing workers marked the “sometimes” and “more” item of the questionary. . Conclusion: Based on the obtained results of investigating the noise level (objective exposure) as well as the noise annoyance (subjective exposure) at the studied company, it is necessary to adopt the management –technical noise reduction measures at manufacturing sectors; as the personal noise exposure and environmental noise exposure and also noise personal exposure of administrative staff can be decreased.