ساختار عاملي فضيلت سازماني و نقش رفتار شهروندي سازماني در آن

Factor Structure of Organizational Virtuousness and the Role of Organizational Citizenship Behavior in it

پژوهش حاضر با هدف بررسي ويژگي‌هاي روان‌سنجي نسخه فارسي مقياس فضيلت سازماني و پيش‌بيني فضيلت سازماني با توجه به رفتار شهروندي سازماني به مرحله اجرا درآمد. 141 نفر به شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده از كارمندان شركت مخابرات شهر اصفهان انتخاب و مقياس فضيلت سازماني (كامرون، برايت و كازا، 2004) و پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني (پودساكف، مك كنزي، مورمن و فتر، 1990) را تكميل كردند. نتايج تحليل عامل اكتشافي، دو عامل به نام‌هاي خوش‌بيني ـ اعتماد ـ همدردي و انسجام ـ بخشش را به وضوح از هم متمايز كرد. پايايي كل پرسشنامه (93/0) و عوامل آن يعني همدردي ـ خوشبيني ـ اعتماد (90/0)، انسجام ـ بخشش (87/0) از ضرايب همساني دروني مطلوبي برخوردار بودند. نتايج ضريب همبستگي پيرسون نيز نشان داد كه بين فضيلت سازماني با رفتار شهروندي سازماني (01/0P < ) و سه بُعد آن يعني فضيلت مدني (05/0P < )، نوع‌دوستي (01/0P < )، و ادب و مهرباني (05/0P < ) رابطه مثبت و معني‌دار وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه ابعاد رفتار شهروندي سازماني، فضيلت سازماني و نخستين عامل آن يعني همدردي ـ خوشبيني ـ اعتماد را پيش‌بيني مي‌كنند. بنابراين مقياس فضيلت سازماني به‌عنوان يك ابزار پايا و معتبر مي‌تواند در پژوهش‌هاي سازماني مورد استفاده قرار گيرد. همچنين رفتار شهروندي سازماني در پيش‌بيني فضيلت سازماني كارايي دارد.

The present study was carried out in order to evaluate the psychometrics properties of the Persian version of Organizational Virtuousness Scale and prediction of organizational virtuousness by considering organizational citizenship behavior. 141 persons who were selected from Tele Communication Company of Isfahan employees by simple random sampling, completed the Organizational Virtuousness Scale (Cameron, Bright & Caza, 2004) and Organizational Citizenship Behavior Questionnaire (Podsakoff, MacKenzie, Moorman & Fetter, 1990). The results of exploratory factor analysis defined two factors: 1) optimism- trust- compassion and 2) integrity- forgiveness. The reliability coefficients were found to be satisfactory for the total scale (?= 0.93) and its factors (organizational citizenship behavior: ?= 0.90; integrity-forgiveness: ?=0.87). Also, the Pearson’s correlation coefficients showed that there is positive significant relation between organizational virtuousness and organizational citizenship behavior (P < 0.01) as well as its three dimensions e.g. civic virtue (P < 0.05), altruism (P < 0.01) and courtesy (P < 0.05). Analysis of regression showed that organizational citizenship behavior dimensions could predict organizational virtuousness and its first factor (optimism- trust- compassion). Thus, Organizational Virtuousness Scale can be used as a reliable and valid tool in organizational researches. Also, the organizational citizenship behavior is useful in the prediction of organizational virtuousness.