طراحي مدل پيشبيني پيامدهاي نگرشي و رفتاري مربيان حرفه‌اي فوتبال ايران

Designing a Prediction Model of the Attitudinal and Behavioral Outcomes among Professional Iranian Soccer Coaches

هدف از پژوهش حاضر، پيشبيني پيامدهاي نگرشي و رفتاري مربيان حرفهاي فوتبال ايران بر اساس جديدترين مدل ويژگي-هاي شغل (JCM) است. تعداد 122 نفر از مربيان ليگ برتر و دسته اول فوتبال به پرسشنامه 7-ارزشي ليكرت ويژگيهاي شغلي جاكو (2004) پاسخ دادند. نتايج تحليل عاملي تاييدي نشان داد كه به ترتيب ويژگيهاي شغلي تنوع مهارت (66/0)، بازخورد از شغل (63/0)، استقلال در كار (60/0)، تخصص (55/0)، هويت وظيفه (55/0)، حل مسيله (47/0)، اهميت وظيفه (47/0) و پردازش اطلاعات (45/0) در مربيان حرفهاي فوتبال كشور وجود دارد. نتايج مدل معادلات ساختاري نيز نشان داد كه پيامدهاي نگرشي و رفتاري عمدتاً از طريق حالت رواني معنيدار بودن كار در مربيان حرفهاي فوتبال كشور ايجاد ميشوند. به نظر ميرسد كه براي ايجاد محيط انگيزشي براي مربيان فوتبال در سطح حرفهاي نياز به تحريك بيشتر اين شغل در ماهيتآن است تا آنها واكنش مثبتي به جنبههاي نگرشي و رفتاري شغل مربيگري داشته باشند.

This survey amis to predict the attitudinal and behavioral outcomes among professional Iranian soccer coaches based on Job Characteristics Model (JCM) perspective. 122 coaches of super league and first class responded to 7-point Likert questionnaire of job characteristics (Jacko, 2004). Results of Confirmatory Factor Analysis (CFA) showed that there are job characteristics of skill variety (0.66), feedback from job (0.63), autonomy (0.60), specialization (0.55), task identity (0.55), problem solving (0.47), task significant (0.47), and information processing (0.45), respectively among soccer coaches. Results of Path Analysis (PA) for prediction of attitudinal and behavioral outcomes showed that these outcomes mainly created in soccer coaches by criteria psychological states (especially meaningfulness of the work). Thus, it seems that creating motivational settings in soccer coaches on professional level needs to more stimulation of skill variety, feedback from job and autonomy, to show positive reactions to their variety job and profession aspects of attitudinal and behavioral.