شماره ركورد :
660962
عنوان مقاله :
الگوي تحليل چيستي استعداد
عنوان فرعي :
The Analytic Model of the Nature of Intellect
پديد آورندگان :
صادقي مال اميري، منصور نويسنده دانشگاه امام حسين Sadeghi Mal Amiri , M
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1392 شماره 14
رتبه نشريه :
علمي پژوهشي
تعداد صفحه :
28
از صفحه :
53
تا صفحه :
80
كليدواژه :
هرم استعدادها , استعدادهاي , استعدادهاي ذاتي , فطرت , كشف استعداد
چكيده فارسي :
زندگي قوي و استوار بر گِرد استعداد منحصربه‌فرد و برتر خويش قوام و دوام مي‌يابد و رمز موفقيت سازمان‌ها، در كشف و به‌كارگيري استعداد برتر هر كدام از كاركنان نهفته است؛ اما در اين ميان آنچه مهم است، كشف استعداد برتر خويش است. بر اين اساس، پژوهش حاضر به‌منظور كمك به افراد براي كشف استعداد برترشان، چيستي استعداد را مورد بررسي قرار داده است. نتايج تحقيق، نشان مي‌دهد كه انسان داراي داشته‌هاي ذاتي و تكويني طبع، غريزه و فطرت بوده و هر انساني در اين سه عرصه منحصربه‌فرد است. معمولاً طبع و غريزه به‌طور خودكار از قوه به فعليت درمي‌آيند؛ اما انسان در شكوفا كردن يا نكردن فطرت آزاد است. كشف شد كه در عرصه‌ي فطرت (كه آگاهانه و اختياري است)، هر فردي داراي مجموعه‌اي از استعدادهاي منحصربه‌فرد است كه نظم آنها از ساختار يك هرم پيروي مي‌كند. قاعده‌ي هرم، بيانگر استعدادهاي ضعيف‌تر فرد و راس آن بيانگر استعداد برتر او است. هر فرد براي رسيدن به موفقيت، بايد به كاري بپردازد كه در آن داراي استعداد برتر است؛ يعني، در راس هرم استعدادهايش كه همان استعداد برترش است- سرمايه‌گذاري كند؛ اما شناسايي اين استعداد برتر كه مهم‌ترين كشف انسان است، كاري مشكل مي‌‌باشد. در اين راستا، پژوهش حاضر به كشف معيارهايي رسيده است كه مي‌توانند همانند قطب‌نما ما را در امر هدايت به سمت هرم استعدادهاي‌مان و خصوصاً استعداد برترمان كمك كنند.
چكيده لاتين :
Strong and stable life keeps on moving around its unique and top talent. The secret of the success of the organizations is due to the discovery and application of their employeesʹ talent. Yet, the most important matter is to discover oneʹs own top talent. Hence, this research is intended to find out the nature of talent in order to help people find out their own top talent. Research findings show that each man has got his own unique inborn and acquired features, including special temperament, instinct, and innateness. Humanʹs temperament and instinct actualize naturally. However, it depends on him whether to nurture his innateness or not. Each person has a set of unique talent ordered according to a pyramidal system. The base of the pyramid shows weaker talent, while its top illustrates manʹs top talent. Each person is supposed to follow the career which goes with his top talent. He must invest on the talent positioned on the top of the pyramid. Yet, identification of this top talent, which is the most important of oneʹs detection, is a matter of consideration. The findings of this research present some specific indicators that can lead us, like a compass, towards our talent pyramid, especially to its top point.
چكيده عربي :
انّ الحياه القوّه و السديده تسدّ حول الاستعداد المميّز و الافضل لها و تستمرّ و سرّ النجاح في المنظّمات يخفي في اكتشاف كلّ الموظّفين و استخدام الاستعداد الافضل منهم، و لكنّها مايهتمّ به خلال ذلك اكتشاف الاستعداد الافضل لانفسها. علي هذا البنا انّما الدرساه الحاليه قد قامت بالبحث ماهيه الاستعداد لاجل الاعانه الي الاشخاص لاكتشاف الاستعداد الافضل لهم. تعرض نتايج البحث ان تكون للانسان ذات السريره الفطريّه و التكوينيّه في الطبع و الغريزه و الفطره و يميّز الانسان في هذه المضامير الثلاثه. يبدّل الطبع و الغريزه عاده من القوّه الي الفعل فجاه و لكنّ الانسان يكون في ازدهار الفطره او عدمها حرّاً. انكشف انّ في مضمار الفطره – التي كانت مطّلعاً او تصرّفاً- يميّز ايّ شخص بالمجموعه من الاستعدادات المميّزه حيث تتّبع و تراس بايضاح الاستعدادات الفضلي له. كلّ من يريد ان يصل الي النجاح لا بدّله ان يشتغل بالعمل الذي يكون له الاستعداد الافضل يعني يقوم بعمليّه راس المال في ذوره الهرم من استعداداته التي تكون كهذا الاستعداد الافضل و لكنّها اعتراف الاستعداد الافضل الذي يكون اهمّ اكتشاف الانسان عمل صعب جدّاً. في هذه الناحيه انّ الدراسه تصل الي اكتشاف المعايير التي تقدر كمثل بُوصله ان تعيننا في عمل الهدايه الي جانب هرم الاستعدادات لنا و علي الخصوص الي استعدادنا الافضل.
سال انتشار :
1392
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 14 سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
لينک به اين مدرک :
بازگشت