عنوان مقاله :
بررسي تاثير ديدگاه‌هاي انسان‌شناسي اسلامي و غربي بر نظام ارزشي سازمان
عنوان فرعي :
A Study of the Effect of Islamic and Western Anthropological Views on the Value System of Organizations
پديد آورندگان :
فروزنده دهكردي ، لطف الله نويسنده دانشگاه پيام نور , , فروغي‌نيا ، خورشيد نويسنده دانشجوي دكتراي مديريت بازرگاني، مركز تحصيلات تكميلي پيام نور تهران ,
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1392 شماره 7
كليدواژه :
Value , ارزش , western anthropology , النظام المبديي الاسلامي , المبدا , the value system of the West , علم الوجود الانساني الغربي , علم الوجود الانساني الاسلامي , انسان‌شناسي اسلامي , انسان‌شناسي غربي , نظام ارزشي غرب , نظام ارزشي اسلام , the value system in Islam , Islamic anthropology , النظام المبديي الغربي
چكيده فارسي :
به تعداد مكاتب موجود در جهان درباره انسان نظريه وجود دارد؛ به هر اندازه اين نگاه‌ها به انسان متفاوت باشند، علوم انساني نيز متفاوت خواهد بود. اين نوشتار به دنبال مطالعه تطبيقي انسان‌شناسي از ابعاد گوناگون انسان همانند آفرينش، ماهيت، هدف از زندگي و طبيعت انسان از ديدگاه اسلام و انديشوران مغرب زمين و تاثير آن بر حوزه‌هاي گوناگون مديريتي سازمان‌هاست. روش تحقيق، كتابخانه‌اي و رويكرد توصيفي- مقايسه‌اي است كه در پي پاسخ به سوال تحقيق مبني بر چگونگي تاثير انسان‌شناسي بر نظام ارزشي سازمان مي‌باشد. اين تحقيق از طريق ريشه‌يابي مباني نظام ارزشي سازمان در حوزه‌هاي گوناگون مديريتي، به اين نتيجه دست يافت كه تمايز نظام‌هاي ارزشي سازمان در جوامع اسلامي و غير‌اسلامي، ريشه در نظام ارزشي متمايز اين جوامع و در نهايت، نوع نگاه به انسان و ابعاد انسان‌شناسي دارد. مي‌توان گفت: انسان‌شناسي ديني منبع اصلي مديريت سازمان و نظام ارزشي حاكم بر آن در جوامع اسلامي است.
چكيده لاتين :
There are as many theories about man as there are schools in the world. The human sciences of these theories are as different as the different views shown about man. The present paper conducts a comparative study on the anthropology of the different dimensions of man such as creation, essence, aim of life and manʹs nature according to Islam and western thinkers, and their effects on the different domains of organization management. A library method and a descriptive-comparative approach are used in this study which is concerned with how anthropology influences the value system of organization. Indentifying the roots of the principles of the value system of organization in different the domains of management, this paper concludes that the distinction between value systems of organization in Islamic societies and that of non-Islamic societies is rooted in their respective distinct value systems and, in turn, in the way man and dimensions of anthropology are viewed. Given this, it can be said that religious anthropology is the main source of organization management and the value system which governs it in Islamic societies.
چكيده عربي :
هناك نظريات مطروحه حول الانسان بعدد المدارس الفكريه الموجوده في العالم، والعلوم الانسانيه بدورها مختلفه بمستوي اختلاف روي هذه المدارس. الهدف من تدوين هذه المقاله هو اجرا دراسه تطبيقيه حول علم الوجود الانساني من مختلف ابعاد الانسان كالخلقه والماهيه والهدف من الحياه وطبيعه النفس، وذلك من وجهه نظر الاسلام والمفكّرين الغربيين وبيان مدي تاثير هذه الابعاد علي مختلف مجالات الاداره الموسّساتيه، وامّا منهج البحث الذي تمّ الاعتماد عليه فهو مكتبي علي اساس تفصيلي مقارن لاجل الاجابه عن سوال البحث المطروح عن كيفيه تاثير الروي علم الوجود الانساني علي النظام المبديي الموسّساتي. وقد قام الباحثان بتتبّع جذور النظام المبديي للموسسات في مختلف المجالات الاداريه، واثبتت نتايج البحث انّ اختلاف الانظمه المبدييه الموسساتيه في المجتمعات الاسلاميه وغير الاسلاميه يضرب بجذوره في النظام المبديي المختلف في هذه المجتمعات وبالتالي فهو يعود الي طبيعه رويه الانسان وابعاد علم الوجود الانساني؛ لذا يمكن القول انّ علم الوجود الانساني الديني يعتبر المصدر الاساسي لاداره الموسسه والنظام المبديي الحاكم عليه في المجتمعات الاسلاميه.
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 7 سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
