عنوان مقاله :
بررسي معيارهاي شايستگي در قرآن
عنوان فرعي :
The Parameters of Qualification in the Quran
پديد آورندگان :
گنجعلي، اسدالله نويسنده , , تيموريان ، مرتضي نويسنده دانشجوي كارشناسي ارشد معارف اسلامي و مديريت دانشگاه امام صادق(ع) , , عبدالحسين زاده، محمد نويسنده ,
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1392 شماره 7
كليدواژه :
Justice , meritocracy , Specialization , الالتزام , الجداره , تخصص , تعهد , توحيد , The Quran , سياده الاصلح , شايستگي , شايسته‌سالاري , عدالت , Qualification , قرآن , commitment , monotheism
چكيده فارسي :
يكي از امور ضروري در حكومت‌ها و سازمان‌ها، انتخاب افراد شايسته براي مسيوليت‌هاست. شايسته‌سالاري، يعني قرار دادن افراد در پست‌ها و مسيوليت‌ها براساس مهارت‌ها و توانايي‌هاي آنان، به‌گونه‌اي‌كه بهره‌وري را در سازمان افزايش دهد. نهادينه شدن شايسته‌سالاري در سازمان‌ها موجب كاهش فساد اداري و گسترش عدالت اجتماعي مي‌شود.
امروزه در مديريت معيارهايي براي شايسته‌سالاري وجود دارد كه تكيه اصلي آنها بر مهارت و تخصص است. اين مهارت‌ها مي‌تواند مهارت‌هاي فني، انساني، مديريتي و... باشد.
از منظر قرآن، تخصص و مهارت به‌تنهايي شرط كافي براي قرار گرفتن در پست‌ها و مسيوليت‌هاي سازماني و حكومتي نيست، بلكه عامل ديگري كه بايد اين تخصص‌ها و مهارت‌ها را جهت‌دهي كند تعهد مي‌با‌شد. تعهد و تخصص در كنار هم، دو معيار اساسي براي شايسته‌سالاري هستند. شايسته‌سالاري در اسلام، ريشه در عدالت و جهان‌بيني توحيدي دارد
چكيده لاتين :
Selecting qualified individuals for certain responsibilities is among important duties of governments and organizations. Meritocracy means selecting individuals for positions and tasks according to their skills and capacities to increase the productivity of the organization. Institutionalization of meritocracy in organizations contributes to decrease in bureaucratic corruption and development of social justice.
Today, there are parameters for meritocracy in management, which are mainly based on skill and specialization. These skills can be technical, human, managerial, etc.
According to the Quran, specialization and skill are not the only conditions for selecting one for organizational and governmental positions; rather, commitment is another factor which should direct these skills and specializations. Commitment and specialization are the two main parameters for meritocracy. In Islam, meritocracy is rooted in justice and monotheistic worldview.
چكيده عربي :
احد الامور الضروريه في الحكومات والموسسات هو تعيين اشخاص جديرين بالمسووليه. امّا مبدا سياده الاجدر فهو يعني تعيين كلّ شخص في منصب ما حسب جدارته ومهارته وقابلياته بحيث يتمكن من العمل علي رفع مستوي تحقيق ثمرات الوظيفه الموسساتيه. انّ اقرار مبدا سياده الاجدر في الموسسات من شانه تقليص مستوي الفساد الاداري وترويج العداله الاجتماعيه.
امّا اليوم فانّ الاداره لها معايير خاصه في مجال سياده الاجدر، وهي تعتمد بشكل اساسي علي المهاره والتخصص، وهذه المهارات يمكن ان تكون فنيه او انسانيه او اداريه، وغير ذلك. من وجهه نظر القرآن الكريم فانّ التخصص والمهاره وحدهما غير كافيين لتولي مناصب ومسووليات موسساتيه وحكوميه، بل انّ الالتزام هو العامل الآخر الذي يجب ان يسوقها نحو الوجهه الصحيحه. فالالتزام والتحصص الي جانب بعضهما يعتبران معيارين اساسيين لمبدا سياده الاجدر الذي يضرب بجذوره اسلامياً في العداله والرويه الشموليه التوحيديه.
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 7 سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
