نقش مديريت منابع انساني در تعالي اخلاق حرفه‌اي مراكز پژوهشي ديني استان قم

The Role of Human Resource Management in Promoting the Professional Ethics in the Research and Religious Centers of Qom Province

هدف اين پژوهش، دستيابي به تاثير مديريت منابع انساني در تعالي اخلاق حرفه‌اي مراكز پژوهشي ديني استان قم بوده است. سوال اصلي اين است كه: مديريت منابع انساني تا چه حد در تعالي اخلاق حرفه‌اي در مراكز پژوهشيْ ديني استان قم موثر است؟ پژوهش حاضر از نظر روش، توصيفيْ پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل 420 نفر از پژوهشگران و اعضاي هييت علمي هشت مركز پژوهشي ديني استان قم بوده است. حجم نمونه آماري دويست نفر محاسبه شده و ابزار گردآوري، پرسشنامه و پايايي آن 90 درصد محاسبه گرديده است. طبق آزمون به‌كاررفته (همبستگي پيرسون)، رابطه بين متغيرهاي مستقل مديريت منابع انساني و كيفيت اخلاق حرفه‌اي معنا‌دار و متغير پايگاه اجتماعي و كيفيت اخلاق حرفه‌اي، رابطه معنا‌داري مشاهده نشد. طبق نتايج رگرسيون، متغير مديريت منابع انساني با ضريب 18%، به‌طور مستقيم بر كيفيت اخلاق حرفه‌اي موثر بوده است. در اين تحقيق، يك مدل كلي براي ارزيابي الگوي اخلاق حرفه‌اي در مراكز پژوهشي ديني استان قم به دست آمد. برخي پيشنهادها در تحقيق حاضر بدين قرارند: نخبه‌گزيني، تاكيد بر صلاحيت شغلي، تخصصي و شايستگي‌هاي اخلاقي و اعتقادي توامان در جذب و گزينش، استفاده از آزمون‌هاي سنجش شايستگي، سنجش معنويت و هوش‌بهر هنگام گزينش، لحاظ نمودن شاخص‌هاي خودبسندگي، شايستگي و خودشكوفايي در ارزيابي‌ها و ارتقاي كاركنان، تدوين آيين‌نامه اخلاق حرفه‌اي، رتبه‌بندي مراكز پژوهشي براساس اخلاق حرفه‌اي، بازنگري در قوانين موضوعه مرتبط با پژوهش با رويكرد اخلاق حرفه‌اي و حقوق معنوي پژوهشگران.

The objective of this research is to study the impact of human resource management on promoting the professional ethics in the research and religious centers of Qom province. The main question is: how much does the human resource management effect on promoting the professional ethics in the research and religious centers of Qom province? The methodology of this research is descriptive-survey. The population of present study consists of 420 researchers and faculty members of eight research and religious centers of Qom province. The sample size is 200 and collecting data is done by analyzing questionnaires which their reliability is 90%. Based on Pearson correlation test, there is a meaningful relationship between the independent variables of the human resource management and the quality of professional ethics and there isnʹt a meaningful relationship between the variables of the social status and the quality of professional ethics. By regression results, it is found that the variable of the human resource management with ratio of 18% has a direct effect on the quality of professional ethics. This study presents a general model for analyzing the professional ethics pattern in the research and religious centers of Qom province. Some suggestions are given: elite selecting, focusing on job competency, considering both specialty and moral competency in recruitment and selection, applying competency evaluations, measuring spirituality and IQ in selection, considering self-sufficiency, competency and self-actualization in evaluating and promoting the employees, formulating professional ethics regulation, ranking the religious centers based on the professional ethics, revising research regulations based on professional ethics and researchersʹ spiritual rights.