ايجاد استراتژي مناسب و ارتقاي شفافيت سازماني از طريق رهبري نوآور

Ccultivating Strategic fit and Organizational Transparency PromotionThrough Innovation Leadership Style

رهبران نوآور با خلق ايده ها و چشم انداز هاي جديد مسير تازه اي از رشد و شكوفايي را فراروي سازمان ها قرار مي دهند و نويد بخش بهبود عملكرد سازمان ها و كسب مزيت رقابتي خواهند بود. هدف در اين مقاله بررسي سبك رهبري نوآور به عنوان عاملي موثر در تغيير و يا ايجاد استراتژي مناسب در سازمان است و نتايج حاصل از آن را بر روي ميزان عملكرد سازمان و تحقق اهداف سازماني بررسي مي كند. چشم انداز، ماموريت، اهداف و عملكرد از جمله بعدهاي شفافيت سازماني مي باشد. اين تحقيق از نظر هدف ،كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‏ها توصيفي ـ پيمايشي است. با توجه به جامعه آماري پژوهش كه شامل كليه مديران و كاركنان شركت هواپيماسازي ايران (هسا) مي‏باشند، نمونه مورد محاسبه طبق فرمول نمونه گيري كوكران 198 نفراست كه به صورت تصادفي از جامعه آماري انتخاب شده اند. پس از جمع آوري اطلاعات با ابزار پرسشنامه، براي تجزيه وتحليل داده ها از روش معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه رهبري نوآور تاثير مثبت و معناداري با ايجاد استراتژي مناسب بر شفافيت سازماني دارد. در پايان نيز پيشنهاداتي با هدف افزايش مطلوبيت اهداف و اثربخشي عملكرد سازمان ارايه شده است.

Innovative leaders with creating new ideas and perspectives put new path of growth and prosperity in contrast of organization and promise to improve organizational performance and achieve competitive advantage. The purpose of this paper, an innovative leadership style as a factor in changing or creating proper strategy in organizations and The results of the studies on the organizational performance and achieve organizational goals. Vision, mission, objectives and performance of the dimensions of institutional transparency. In terms of aim, this is an applied research, and in terms of data collection method, it is a descriptive – survey type study. Since statistical population consists of all Employees and directors of the Iranian aircraft company (HESA), the computed sample by Kokran sampling technique is 198 selected randomly as statistical population of the research. Questionnaire was the survey instrument and for testing hypothesis, structural equation modeling was used. the result showed that Innovative leader with a positive and significant impact on the transparency of the organizationʹs strategy. Finally, recommendations are provided to improve the utility purposes and the Effectiveness of organizational performance.