اعتباريابي ابزار عملكرد شخصيتي فرماندهان و مديران ناجا: تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي

Measuring the Validity of Personality Performance Instruments of the Commanders and Mangers of NAJA (Analysis of Investigative and Approving Factor)

اندازه گيري عملكرد يكي از مهمترين زيرسيستم هاي مديريت منابع انساني است و در سازمان هاي نظامي در مقايسه با ساير سازمان ها پيچيده تر و نيازمند اندازه گيري هاي بيشتر و دقيق تر در سطوح متعدد است و فرايند دشوارتري دارد. هدف اصلي از انجام اين پژوهش تهيه ابزاري استاندارد جهت ارزيابي كمّي عملكرد شخصيتي مديران و فرماندهان ناجا مبتني بر شاخص هاي عملكرد شخصيتي نظام شايسته سالاري بر اساس روش هاي جديد اندازه گيري بوده است. بدين منظور نمونه اي از مديران و فرماندهان ناجا از كليه استان هاي كشور و ستاد فرماندهي ناجا كه به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند درخواست شد كه ميزان تناسب هر يك از شاخص هاي عملكرد شخصيتي نظام شايسته سالاري را روي يك پيوستار مشخص كرده و نيز عوامل عملكرد شخصيتي را به ترتيب اهميت، رتبه بندي نمايند. در مرحله تجزيه و تحليل داده ها، پس از سرند و بررسي مفروضه هاي آماري داده هاي معتبر، ويژگي هاي روانسنجي شاخص ها و سوالات طبق نظريه كلاسيك (CTT) و نظريه سوال- پاسخ (IRT) با استفاده از نرم افزارهاي آماري Statistica و Multilog تعيين شدند و بخشي از شاخص ها بدين طريق حذف شدند. در ادامه با استفاده از تكنيك تحليل عاملي اكتشافي و تحليل عاملي تاييدي مرتبه اول و دوم، شاخص هاي عملكرد شخصيتي فرماندهان و مديران به 13 شاخص كاهش يافت و در سه عامل خلاقيت و انعطافپذيري، اعتماد به نفس و بردباري و حل مسيله دسته بندي شدند.

Measuring the performance is one of the important subsystems of human resource management and in military organizations compared to other organizations this issue is more complicated and demands accurate and more measurement in different levels. The main purpose of this study is to provide an instrument to evaluate personality indicators of managers and commanders of NAJA. To do so a random sample of manages and commanders in NAJA has been selected and they have been asked to categorize the rate of balance of every personality indicator in meritocracy system on a continuum according to their importance. In the stage evaluation and analysis of data, after evaluating statistical hypotheses of data, the personality features of indicators and the questions according to classic theory (CTT) and Interrogation-reply theory (IRT) and using statistical software -Statistica, Multilog- have been determined and some of the indicators have been omitted by this way. Then using the technique of investigative and approving factor first and second grade, personality indicators of commanders and managers in 13 indicators have been determined and in three factors of creativity, flexibility, self confidence and patience and problem solving have been classified.