ابعاد استرس شغلي و ارتباط آن با قصد تغيير شغل در پرستاران

Job Stress Dimensions and Their Relationship to Job Change Intention

مقدمه: استرس شغلي بر قصد تغيير شغل افراد در سازمان تاثير دارد. اطلاعات ناچيزي در مورد ابعاد استرس شغلي و ارتباط آن با قصد تغيير شغل در پرستاران ايراني در دسترس است. اين پژوهش با هدف بررسي ابعاد استرس شغلي و ارتباط آن با قصد تغيير شغل در پرستاران انجام شده است. مواد و روش ها: در اين مطالعه مقطعي، 385 نفر از پرستاران بيمارستانهاي دانشگاه علوم پزشكي شيراز كه به روش نمونه گيري تصادفي سيستماتيك انتخاب شدند، شركت نمودند. نسخه‎ فارسي پرسشنامه محتواي شغلي و پرسشنامه دموگرافيك براي جمع‎ آوري داده ‎ها استفاده شد. براي تحليل داده ‏ها از آمار توصيفي و آزمون Mann-Whitney U توسط نرم ‏افزار SPSS نسخه 5/11 استفاده شد. يافته ها: ميانگين (انحراف استاندارد) ابعاد آزادي تصميم گيري (50/6) 15/58، نيازهاي روانشناختي (14/5) 19/38، حمايت اجتماعي (67/3) 67/22، نيازهاي فيزيكي (58/2) 03/16 و عدم امنيت شغلي (85/3) 74/7 بدست آمد. ابعاد آزادي تصميم گيري و حمايت اجتماعي در پرستاران مورد مطالعه در سطح پايين و ابعاد نيازهاي روانشناختي، نيازهاي فيزيكي و عدم امنيت شغلي پرستاران مورد مطالعه در سطح بالا قرار داشتند. براساس نتايج بدست آمده، 4/56 درصد افراد مورد مطالعه قصد تغيير شغل خود را داشتند. ميانگين امتياز تمامي ابعاد استرس شغلي با قصد تغيير شغل داراي ارتباط آماري معناداري بودند. نتيجه گيري: در اغلب پرستاران سطح استرس شغلي بالا بدست آمد و اكثر آنها قصد تغيير شغل داشتند. هرگونه برنامه مداخله ‏اي جهت به حداقل رساندن قصد تغيير شغل در پرستاران مورد مطالعه ميبايست بر كاهش عدم امنيت شغلي و نيازهاي فيزيكي شغل و نيز افزايش آزادي تصميم گيري و حمايت اجتماعي متمركز شود.

Introduction: Job stress can influence job turnover in organizations. Little data is available on job stress dimensions and their relationship to job turnover among Iranian nurses. The aims of this study were investigating job stress dimensions and examining their relationship to job change intention among nurses. Materials and Methods: In this cross-sectional study, 385 randomly selected nurses from hospitals of Shiraz University of Medical Sciences participated. The Persian version of Job Content Questionnaire (P-JCQ) and demographic questionnaires were used for data collection. Using SPSS (version 11.5) software, descriptive statistics and Mann-Whitney U test were applied for data analysis. Results: The means (SD) of decision latitude, psychological job demands, social support, physical job demands and job insecurity were found to be 58.15 (6.50), 38.19 (5.14), 22.67 (3.67), 16.03 (2.58) and 7.74 (3.85), respectively. The results revealed that decision latitude and social support dimensions had low levels, but psychological and physical job demands as well as job insecurity dimensions had high levels among the study subjects. The findings showed that 56.4% of the subjects intended to change their jobs. The mean score of all job stress dimensions had significant relationship with job turnover. Conclusion: The majority of subjects were exposed to high levels of job stress and most of nurses intended to change their jobs. Based on the results, any interventional program for minimizing job turnover should focus on reducing job insecurity and physical job demands as well as increasing decision latitudes and social support among nurses.