ارتباط بين باركاري و كيفيت زندگي در پرسنل بيمارستان

The Relationship between Workload and Quality of Life among Hospital Staffs

مقدمه: در حالي كه تلاش هاي زيادي براي تعيين كيفيت زندگي پرسنل هاي بيمارستاني انجام شده است؛ اما مطالعات محدودي در جهت شناسايي فاكتورهاي تاثيرگذار بر كيفيت زندگي اين كاركنان صورت گرفته است. هدف از مطالعه حاضر بررسي و تاثير باركاري و ارتباط آن با كيفيت زندگي پرسنل بيمارستان مي باشد. مواد و روش ها: در اين مطالعه توصيفي - تحليلي 200 نفر از پرسنل دو بيمارستان بزرگ دانشگاه علوم پزشكي تهران(بيمارستان هاي امام خميني و شريعتي) به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات 3 پرسشنامه مشخصات دموگرافيك، پرسشنامه كيفيت زندگي(36-SF) و پرسشنامه بار كاري NASA-TLX بودند .براي تجزيه و تحليل اطلاعات از SPSS نسخه 18 و از آمار توصيفي و آزمون هاي ضريب همبستگي پيرسون و اسپيرمن استفاده شد. يافته ها: نتايج مطالعه حاضر نشان داد كه ميانگين نمره كل كيفيت زندگي و نمره كل بار كاري افراد به ترتيب 18±50 و 9/13±7/69 مي باشد. نتايج مطالعه نشان داد كه در تمام ابعاد كيفيت زندگي و همچنين ميانگين نمرات پرستاران با دو گروه ديگر اختلاف معناداري داشته و از دو گروه ديگر (پرسنل آزمايشگاه و كاركنان اتاق عمل) كمتر بوده است(P < 0.01). همچنين بار كاري نيز در پرستاران نسبت به دو گروه ديگر بالاتر مي باشد. نتايج مطالعه نشان مي دهد كه رابطه معني دار و معكوس ميان بار كاري و كيفيت زندگي وجود دارد(P=0.004,r= -.306). نتيجه گيري: نتايج مطالعه حاضر به نقش و تاثير مديريت و سرپرستان جهت انجام مداخلات موثر در جهت بهبود كيفيت زندگي و بار كاري تاكيد مي كند. بنابراين انجام مطالعات بيشتر در آينده در جهت شناسايي ديگر فاكتورهاي تاثير گذار بر كيفيت زندگي و بار كاري پيشنهاد مي گردد.

Introduction: While great efforts have been made to determine the quality of life in hospital staffs, few studies have been conducted to identify the effective factors on the quality of life of these employees. The purpose of the present study was to investigate the relationship between workload and quality of life in hospital personnel. Material and Methods: In this descriptive-analytical study, 200 staffs were selected randomly from two large hospitals of Tehran University of medical sciences (Imam Khomeini and Shariati hospitals). The data collecting tools were three questionnaires including demographic characteristics, quality of life (SF-36), and NASA-TLX workload. SPSS software (version 18.0) was used to analyze the data by descriptive statistics, and Pearson and Spearman correlation tests. Results: Based on the findings of the study, the mean total scores of the quality of life and the workload were 50±18 and 69.7±13.9, respectively. The results revealed significant reduction in all dimensions of quality of life in nurses compared with laboratory and operating room staffs. Meanwhile the nurses’ workload scores were higher than the two aforementioned groups (p = 0.001). Moreover, there was a significant inverse relationship between workload and quality of life in hospital staffs (P=0.004, r = -.306). Conclusion: The results of this study highlight the role of managers and supervisors in the implementation of efficient interventions for improving the quality of life and workload. Therefore, further researches are required to identify other factors that affect the quality of life and workload in hospital staffs.