نقش محافظت كننده سرمايه روان شناختي در برابر اثر تعارض و سرريز شدگي كار- خانواده بر بهزيستي روان شناختي پرستاران

The Protective Role of Psychological Capital against the impact of Work- family Conflict and Spillover on Nursesʹʹ Psychological Well Being

مقدمه: سرمايه روان شناختي از زمره عوامل محافظت كننده براي بهزيستي روان شناختي پرستاران است، لذا پژوهش حاضر با هدف تعيين نقش محافظت كننده سرمايه روان شناختي در تاثيرگذاري تعارض و سرريز شدگي كار- خانواده بر بهزيستي روان-شناختي پرستاران انجام شد. روش كار: روش پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي بود و جامعه آماري پژوهش را پرستاران يك بيمارستان دولتي در شهر اصفهان در سال 1392 تشكيل دادند. نمونه پژوهش 145 پرستار بودند كه به روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزارهاي جمع آوري داده ها شامل پرسشنامه تعارض كار- خانواده، پرسشنامه سرريزشدگي كار- خانواده، پرسشنامه سرمايه روان-شناختي و پرسشنامه بهزيستي روان شناختي بودند. داده ها با استفاده از مدل سازي معادله ساختاري و از طريق AMOS نسخه 16 تحليل گرديد. يافته ها: نتايج نشان داد كه تعارض و سرريزشدگي كار- خانواده با سرمايه روان شناختي و با بهزيستي روان شناختي در پرستاران داراي همبستگي منفي معنادار هستند (01/0p < ). نتايج مدل سازي معادله ساختاري و تحليل واسطه اي حاكي از آن بود كه به ترتيب سرمايه روان شناختي متغير واسطه اي كامل و پاره اي در رابطه تعارض خانواده- كار و سرريزشدگي كار- خانواده با بهزيستي روان-شناختي است. نتيجه نهايي: نتايج اين پژوهش نشان داد كه سرمايه روان شناختي به عنوان يك عامل ضربه گير مي تواند تاثير منفي تعارض خانواده- كار و سرريزشدگي كار- خانواده بر بهزيستي روان شناختي پرستاران را تضعيف كند.

Background: Psychological capital is a protective factor for nurses’ psychological well-being. The purpose of this study was to determine the protective role of psychological capital against the impact of work- family conflict and spillover on nurses’ psychological well-being. Methods: This is a descriptive correlational study. Population was the nurses of a public hospital in Esfahan city, in 1392/2013. Using accessible sampling method, 145 nurses were selected. Work- family conflict questionnaire , work- family spillover questionnaire , psychological capital questionnaire and psychological well-being questionnaire were used to collect data. Data were analyzed using Structural Equation Modeling by means of AMOS version 16. Results: The findings demonstrated, there was a negative significant relationships between work- family conflict and spillover with psychological capital and psychological well-being (p < 0.01). Results of structural equation modeling and mediation analysis revealed that psychological capital is a complete and partial mediator variable in the relationship between family- work conflict and work-family spillover with nurses’ psychological well-being respectively. Conclusion: The results revealed that psychological capital as a protective factor could weaken the impact of work- family conflict and spillover on nursesʹ psychological well-being.