همبستگي كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي در پرستاران شاغل در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي كرمان

Correlation of quality of work life and job satisfaction in nurses of Kerman University of Medical Sciences

مقدمه: عوامل مختلفي بر رضايت شغلي پرستاران تاثير مي گذارد. يكي از مهمترين اين عوامل كيفيت زندگي كاري پرستاران است. اين مطالعه با هدف تعيين همبستگي كيفيت زندگي كاري و رضايت شغلي در پرستاران شاغل در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي كرمان انجام شده است. مواد و روش ها: اين پژوهش يك مطالعه از نوع توصيفي-همبستگي است كه روي 266 نفر از پرستاران بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي كرمان به روش نمونه گيري تصادفي ساده به تناسب جمعيت پرستاران هر بيمارستان انجام گرفت. پرسشنامه هاي "رضايت شغلي" “Job Satisfaction” و "كيفيت زندگي كاري پرستاري" “Quality of Nursing Work Life”، پس از تاييد روايي محتوا و پايايي به روش بازآزمايي به منظور جمع آوري اطلاعات مورد استفاده قرار گرفتند. اطلاعات حاصل به كمك نرم افزار SPSS نسخه 16 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: بين رضايت شغلي پرستاران و ابعاد كيفيت زندگي كاري همبستگي مثبت و معني دار وجود دارد (001/0=P). همچنين متغير كيفيت زندگي كاري پرستاران مي تواند بخشي از نمره رضايت شغلي پرستاران شاغل را پيش بيني كند. نتيجه گيري: با توجه به همبستگي بين رضايت شغلي و كيفيت زندگي كاري پرستاران، بهبود كيفيت زندگي كاري پرستاران از سوي مديران پرستاري و بيمارستاني مي تواند منجر به افزايش رضايت شغلي آنان شود. پيشنهاد مي گردد مديران بيمارستاني ضمن توجه به كيفيت زندگي كاري پرستاران، در جهت ارتقاي آن تلاش كنند.

Introduction: Different factors affected the nursing job satisfaction. One of the most important factors is quality of nursesʹ work life. The aim of this study was to determine the correlation of quality of work life and job satisfaction in nurses of Kerman University of Medical Sciences. Materials and Methods: This study was descriptive-correctional one. This study was conducted on 266 nurses of Kerman University of Medical Sciences through simple random sampling. For data collecting the “Job Satisfaction” and “Quality of Nursing Work Life” questionnaires were used. Then after content validity and test- retest reliability were measured. For analyzing data the SPSS/16 was utilized. Findings: There was a significant positive correlation between job satisfaction of nurses and dimensions of quality of work life (P=0.0001). In addition, nursesʹ quality of work life can predict a part of job satisfaction score. Conclusion: Considering the correlation between job satisfaction and nursesʹ quality of work life, promoting and improving of nursesʹ quality of work life through nurses and hospital managers can increase job satisfaction. It is recommended that hospital managers consider the quality of nursesʹ work life and also act on it.